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XXHIROXX
この言葉はなんなんだろ？
自分の今までの言動のどれがコンプライアンスに抵触するか分からないから教えて！！ってことだよね？
本当にわかってないのか？
どうにか無理やり話し合いの場を作るための口実か？
たしかに会社でコンプライアンス違反での退職者見てきたけど切られるって…相当だよ？
かなりグレーならそれこそ話し合いがあるだろうし…
数日間で全て失ってしまいました
それだけの事をしたんだろうからしょうがない
巻き込まれた周りの人の事考えたのかな？
どう見ても
可哀想なオレ、を演出してるようにしか見えない
まずはコンプライアンスとは、を勉強し直して今迄の言動をそこに当てはめ、自分で考えてみてからでもいいのではないのか？
今の時代では
毎度お騒がせしますのようなドラマは流せないのだろうから。
そのノリだったんだろうな、アイツも。
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ハスキー
管理会社に連絡したところ、明日修理の人が来てくれることになりました💦
築年数20年にもなるといろいろ出てくるんだろうな🙇🏻♀️
#引っ越し
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かたなり
あまりおれをナメるなよ。
1
臼井優
企業が「自社への理解度」「入社への熱意・志望度」「長期的な定着性（ミスマッチ防止）」「企業との相性（カルチャーフィット）」を見極め、自社で活躍し長く働いてくれる人材かを見極めるためです。
表面的な回答では、企業研究不足や志望度の低さ、あるいは「どこでもいい」という印象を与えかねないため、具体的なエピソードや入社後の貢献意欲と結びつけて、「なぜ他社ではなく、この会社なのか」を明確に伝える必要があります。
志望動機を深掘りする企業の主な目的
企業理解度と企業研究の姿勢の確認:
どれだけ企業の事業内容、理念、社風を理解しているかを知りたい。
具体的な魅力や共感ポイントを挙げられるか。
入社への熱意と志望度の確認:
「本当にこの会社で働きたいのか」という本気度を測る。
他社ではなく、その会社を選んだ「他社優位性」を見極める。
長期的な定着性（ミスマッチ防止）:
採用にはコストがかかるため、早期退職せず長く活躍してくれるか。
社風や仕事内容への適性（カルチャーフィット）があるか。
入社後の活躍イメージの具体化:
応募者の強みや経験が、自社の事業や求める人物像と合致するか。
入社後に具体的にどう貢献してくれるのかを知りたい。
自己分析の深さと一貫性:
自分の強みや将来のビジョンと、企業の方向性が一致しているか。
自分の言葉で、論理的なストーリーを語れるか。
くらげ
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