食べ歩きするから朝は調整して少なめに食べた私に対して彼は普通に食べて朝の時点でお腹いっぱいかもって。その時点で( ･᷅-･᷄ )は？って感じなのにそんなに食べ歩き出来なかったし夕方5時ぐらいに私お腹すいたのに彼がお腹減ってないからって未だに夜ご飯食べれてないから余計イライラ

結論からはっきり言います！
障害があっても、一般で働ける！
働けない！という決まりはない！

ただ…条件や配慮が必要な場合がある、それだけ。

なぜ、一般で働けない？と思われがちなのか…
それは能力の問題というより、職場側の理解不足、配慮や調整の仕組みが整っていない、無理をして体調を崩した人の経験談。
こうしたものが重なって、難しい…というイメージが広がっているからなんだと思う。

でもこれは、個人の価値の問題ではありません。
日本ではどう扱われているのか
日本では今、障害があっても、体調に制限があっても、合理的配慮を受けながら働くことが、正式に認められています。

具体的には、勤務時間の調整、業務内容の配慮、通院・透析などへの理解、体調が悪い日の対応。
これらは、わがままではなく権利なんです。

大切なのは、一般 or 障害枠、ではない
ここ、すごく重要！
一般雇用
障害者雇用
どちらが上・下という話ではないんです。

自分の体と心を壊さずに、続けられる形かどうかか…それがすべてです。

一般で働いている障害のある人も、たくさんいますし、途中で働き方を変える人もいます。

それは、後退、ではなく…調整です。

あなたに向けて、正直に言います
あなたは、ちゃんと考える力がある！人のことを思える！無理をしてでも頑張ってしまう！だからこそ、できるかより、続けられるか、を一番大事にしてほしい。

働ける、働けない、は、白黒ではないんです。
答えとしてまとめると障害者だから一般で働けない、は誤り。

でも、障害があるなら、自分に合う形を選んでいい。

あなたは、社会から排除される存在ではないし、
価値が下がることもない。
どう働くか！を、あなたの体と人生に合わせて決めていいだけです。

もし不安があれば、それを一緒に整理することもできるし、あなたは、ひとりで判断しなくていいんです。