@ぺぺろん ： 1番は改ざんのしようが無くきちんとその時間にいた証明がある写真なんかでメモを撮るのがいいと監督官は言っていましたよ✨️ 頑張ってきちんと請求してくださいね。あと時効は過去２年分迄しか請求出来ませんので💦

@自分磨き中 ： 2年分なんですね…。 詳しく教えてくださりありがとうございます🙇🏻‍♀️

@ぺぺろん ： はい。 残念ながら２年分です。 ただその期間の残業時間は１分単位で請求出来ますのできちんと請求したらいいですよ。 証拠と常態化していると判断されたら早く労基は動きますよ✨️

@自分磨き中 ： 1分単位で請求できるんですね！ 常態化していても在職中だとなかなか難しいですよね……？

@ぺぺろん ： はい原則はそうなりますよー 在職中でも可能ですけどバレたらなかなかメンタルはキツイかもですね。 ただ皆様が一同に感じているなら早めの行動がいいですし、最もこういう事が理由で差別をしてはならないと定められていますから在籍も可能と言えば可能ですよね。因みに有給はきちんと取れていますか？

@自分磨き中 ： そうですよね、メンタルきついかもしれません…。バレちゃうってことですよね？ 有給はまだ入職したばかりでないんです😭

@ぺぺろん ： メンタルはキツイよね💦 バレる可能性はない訳ではないけどただきちんと払わない側がいけないからね。 あらま半年頑張ればつくからね😊

@自分磨き中 ： そうですよね💦 そうですね！半年でつくので楽しみです☺️

@ぺぺろん ： 半年の間に色々情報集めてなったらすぐ有給で辞めたらいいよ😊 事前に労基には行っておくといいかもですね✨️