インタビューの目的は多岐にわたりますが、主に以下のような点が挙げられます。 情報収集: インタビューは、特定のテーマやトピックに関する詳細な情報を得るための手段です。例えば、研究や報道のために専門家や関係者から直接話を聞くことができます。 意見の把握: インタビューを通じて、対象者の考えや意見を理解することができます。これにより、異なる視点を得たり、特定の問題に対する理解を深めたりすることが可能です。 関係構築: インタビューは、インタビュアーと対象者との間に信頼関係を築く機会でもあります。特にビジネスや採用の場面では、良好な関係が後のコミュニケーションや協力に繋がります。 ストーリーの発掘: インタビューを通じて、個人の経験や背景に基づくストーリーを引き出すことができます。これにより、より人間味のあるコンテンツを作成することができます。 評価と選考: 採用面接などでは、候補者のスキルや適性を評価するための重要な手段です。具体的な質問を通じて、候補者の能力や文化的フィットを見極めます。 これらの目的を持ってインタビューが行われることで、より深い理解や効果的なコミュニケーションが実現します。