HRMMは「Human Resource Management Model」の略称で、人材管理モデルを指します。これは、組織内の人材を効果的に管理し、育成するためのフレームワークや戦略を示しています。具体的には以下のような要素が含まれます。 人材採用: 適切な人材を見つけ、採用するプロセス。 トレーニングと開発: 従業員のスキル向上やキャリア成長を支援するプログラム。 パフォーマンス管理: 従業員の業績を評価し、フィードバックを提供する仕組み。 報酬と福利厚生: 従業員に対する給与や福利厚生の管理。 このモデルは、企業が人材を戦略的に活用し、競争力を高めるために重要です。