一般的な仕事をした事がある人ならば『試用期間』という概念を知らないはずないと思うのだが。。 ここで不当解雇の方向でアドバイスしている方々はまだ働いた事がない方々なのだろうか。。 読んでいて『え！？』というアドバイスが多すぎて驚愕する。。。 ・一般的に9日間で解雇に至るには相当な理由が存在するであろう事。 ・9日間の実動では試用期間であり正式な雇用契約前であろう事は明白。 この2つが前提から抜けるって相当だと思う次第。 投稿主さんが頓珍漢なアドバイスで変な行動をしないか不安になってしまうレベル。

@何かしらの皇 ： お返事遅くなってすみません！💦こんなにコメント荒れてるとは知らずにお気を悪くされて申し訳ありません💦

@何かしらの皇 ： 特になにもしてないので大丈夫です！アドバイスありがとうございます！

@ろあ♾️ ： 目を疑うようなアドバイスをしてる方々が散見されたので少し心配しておりました。 とりあえずは何もなく安心しました。 場合によっては争ったとて費用倒れする話ばかりだと思います。 もし本当に何か必要であればDMでもいただければ法務に携わっていた人間の観点からアドバイスは可能ですのでお気兼ねなく。

心当たりがなければ、今後のためにもちゃんと聞いておいたほうがいいと思います

「理由を言わない解雇」は法律違反の可能性が高いです。 　労働契約法第16条では、 　> 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして無効とする。 　と定められています。 　つまり、 　> 「どうしてかは言いません」 　というような解雇は、合理的な理由の説明がない＝違法性が高いです。

@🩸☦️ ハジ　☦️🩸 ： そうですね。納得いかないなら、労働基準監督署に相談するのもありでしょう

労基やユニオンや市役所で聞いたほうがいいやつ。 あと法務詳しい人とかね

辛いです[ほっとする]

解雇の理由ですが職場に適応しないと判断したためと昨日の夜に言われました[ほっとする]4日間しか行ってないのにどれだけ高みを目指しているのか[泣き笑い]正直ムカつきます😔

30日働いてへんから30日前予告とか無理じゃね[笑う] この子はうちで働くであろうから先に解雇予告出しとこうか？って？

@キノコ ： あくまで法律で謳われている内容なので　それと30日前の予告か解雇予告手当があれば良いとされています　それは労働者という弱い立場をマモlるのが労働基準法なのですよ

@🩸☦️ ハジ　☦️🩸 ： ごめんやけど、それは30日以上働いてる場合の話な[ウインク] 本件は14日以内の特例に当てはまるから違反にはならへんで[ウインク] もちろん理由は言うのが義務やけど、能力不足等の可能性での解雇は有り得る話やで[笑う]

この場合、例外的〜…の欄の「試用期間の14日以内の場合」にあたるのでは？

そもそも30日働いてへんからな[ウインク]

勘違いはしてませんよ[笑う] そこまでの詳しいことが書かれてないのであくまで、一般的には14日以内での試用期間内での解雇が至極妥当なラインだというていでの話ですね[ウインク] あなたが言っているのは稀なケース、普通は後日解雇通知なりなんなり出すでしょう？ それをしていないのであればあなたの言っているケースでok[ウインク]

@キノコ ： 14日以内なら解雇通知は来ませんが。 まずそこから勘違いされてますね

@灰谷 竜胆 ： 1番美味しい業務命令になるのに皆さん勘違いしてるよね？って事です。 書面を交わさないなら業務命令になるので

@灰谷 竜胆 ： 言ってることおかしいから分からないのかと思って分かりやすく解雇通知なりって打ったんやけど？ 14日以内はいらんのぐらいわかってますよ？ あなたの言う判例どおりなら14日以内なら通知も何も無いから引き込もれば永遠に貰えるんよね？(笑) そんなザルな法律あるわけないやん(笑) 判例見直してきよ[ウインク]

@キノコ ： 多分このコメ主さんまだ働いた事がないレベルの子なんでしょう。 アルバイトと正社員。 試用期間中の契約の扱い。 自宅待機命令と実質的な解雇告知の違いすら理解しないで凄く稀なケースに今回の件当てはめて考えてるみたいですし。。 そもそも『著しい能力不足や協調性の無さ』ってのは試用期間であれば会社側の判断でいくらでも都合つけれると言う事もしらんのでしょうね。。