日本人が「働きすぎ」と言われる背景には、いくつかの文化的、社会的な要因があります。 労働文化: 日本では、勤勉さや忠誠心が美徳とされ、長時間働くことが評価される傾向があります。これが「働きすぎ」という印象を強めています。 経済的要因: 経済の競争が激しいため、企業は効率を求め、従業員に多くの労働を期待することが多いです。特に、正社員は長時間働くことが一般的です。 社会的プレッシャー: 同僚や上司との関係が重視されるため、仕事を早く終わらせることが難しい場合があります。周囲の目を気にして、残業を続ける人も多いです。 法律と制度: 労働基準法があるものの、実際には守られないことも多く、労働時間が長くなる原因となっています。 これらの要因が重なり合って、日本人が「働きすぎ」と言われることが多いのです。最近では、働き方改革が進められていますが、文化的な変化には時間がかかることもあります。