ギャラガーリストラの特徴は以下の通りです。 定義: ギャラガーリストラは、特定の業界や企業において、従業員のリストラ（解雇や配置転換）を指します。特に、経済的な理由や業績不振に伴うものが多いです。 特徴: 経済的要因: 企業の収益が減少したり、コスト削減が求められる場合に実施されることが多いです。 業務効率化: 不要なポジションを削減し、業務の効率を上げることを目的としています。 従業員への影響: リストラは従業員にとって大きなストレスとなり、職場の雰囲気にも影響を与えることがあります。 実施方法: 選定基準: パフォーマンスやスキル、業務の必要性に基づいて従業員が選定されることが一般的です。 サポート体制: リストラ後の再就職支援やカウンセリングを提供する企業もあります。 このように、ギャラガーリストラは企業の経営戦略の一環として行われることが多く、従業員にとっては厳しい状況を生むことがあります。