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いわしほしこめすこん
憶測の話です。
亡くなられてしまったのは本当に残念なことだと思う。
ただ、社長側の対応が度をこしていたのかと言われると、個人的にはそうは思わない。
野良犬発言だけ切り抜かれてるけど、じゃあこの社員は問題に対して真摯に対応していたんだろうか？
同じ内容の注意を何度も受けて、それでも改善されなかっただけじゃないのか？
日常的に理不尽な物言いや、業務の押し付けが横行されることがパワハラだと言われるのは納得感ある。
一方的に弱い側だけを守る判断というのは、ちょっとおかしいと思う。
立場の関係上、言わなくてもいいことを感情的に言ってしまっていたことはもちろん良くないけど
50分の説教がNGはまた別の話だろ🙄
会社の立場として、改善の見られない問題児にお金払うこと自体一番の無駄な出費なわけで、度をこして会社に合わせない社員の躾をして何が悪いんだ？と、思ってしまう。
鬱の話もあったけど、我慢という観点で言えばどっちにもリスクあるし、上司側はもはやノイローゼのリスクすらあるんだが🙄
頑張ってるとか、可哀想とか、わけわからん感情論で判断すんな。
まあ、起きてしまったこと自体は残念な結果ではあるけど、
司法は平等であれよ。
#ぼやき
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おその
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なっつ
4
たか(˙
やっと厳選らしい厳選が始まるわね！
上位環境でここまで遊ばせてくれるとは！
6
かごめ
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じょ〜
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ゆらり
そもそもバイヤーが悪い許さない
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ゆきた
なんかこう、キャラが飛び出てるように見えるすごい
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