なるほど… そうすると繰越されてる分は消化、という形になるからその分の振込はされる、という認識で合ってますかね？？

@花 ： というか退職の設定日次第だと思います。育休終了日に退職するなら当然有給休暇は関係ないので。ただ丸2年育休とると普通は有給自体の繰越はなくなります。

@沼子 ： そうなんですね… 沼子さんのお話だと、育休は1年の予定なので繰越されてるかと思うんですが、育休終了日から＋残ってる有給分の日付後に退職、会社に有給消化したい意向を伝えれば大丈夫ですかね？？

@花 ： その認識で良いと思います。ちょっと顰蹙買いそうですがそれは権利なので…

@沼子 ： たしかに顰蹙は買いそうですね… でも転職を考えているのは理由があって、会社の先輩で小さいお子さんがいるのですが発熱したら保育園から呼び出し、すぐお迎えの対応していて周りの人から嫌な顔をされてました。私はそういう理解のない会社それが嫌です。マッサージなどの接客業なので仕方ないのかもしれませんが… あとはあまり評価が上がらず給与も上がりません。休憩もしっかり取れないなど、話せば山ほど出てきます。

@花 ： 理由が決まっていてもうどうしようもないのであれば致し方ないことかと存じます。転職うまくいくといいですね。

やっぱりそうなんですね💦 有給分を振り込んでください、とこちらからいうのはおかしいですか？？

@花 ： 有給買い取り制度は国は認めてないとで、会社としてあるなら可能ですが！ないのなら無理ですね。 いつ退職ですか？

@クマ ： まだ会社には伝えてないのですが、 11月下旬に育休が明けます。 そのタイミングで転職をしようかと…

@花 ： とれます。ただ育休後すぐにやめるのはややこしいですね。 原則育休は現場復帰の前提の制度なので。辞めること辞退は可能ですが次の転職に不利になる可能性はあります。

@クマ ： なるほど… 転職に不利になる可能性ですが、しっかりした理由があれば転職先の会社も納得を得られますかね？ 平等な会社からの評価が得られない、それゆえ給与が上がらない…など