上司が注意すると なんとキレちゃうんですよ。。 逆ギレして大変[大泣き]

@🍁秋狐🍁 ： それ記録取っといて、もしソーシャルワーカー的な人が絡んで働いてるなら提出すればok

@がきあ（´◔‸◔`） ： 生産性ないのに 本当に無駄なんですよね まさに害、何もしてないのに儲けようなどと…

@🍁秋狐🍁 ： うん、、、申し訳ないけど障害の有無に関わらずダメだよね

@がきあ（´◔‸◔`） ： そもそも、 健常者とトラブり過ぎなんですよ 怒鳴りあったりして、、 真面目な人と合わないので自分を甘やかしてくれる人以外とはまず合わないんですよ

@🍁秋狐🍁 ： 対応大変すよね、、 障害を悪用してることになるので指導注意で治らないなら解雇事由になるかなーって思います

@がきあ（´◔‸◔`） ： 解雇にしてほしい。 生活残業されるの本当にモチベーション下がるので

@🍁秋狐🍁 ： しかるべき部署に相談すべきですよ 病んでる時間もったいないんで

@がきあ（´◔‸◔`） ： 面談で言ってます！

@🍁秋狐🍁 ： じゃあ労基ですね、会社側に対して指導入れましょう。 問題のある従業員を放置してるという旨で。

十分配慮してるんですが 後は本人のズルせず帰るという 社会人の常識をもつだけなんです

@🍁秋狐🍁 ： 多分、他の場所でもそうだったのかと 知識がある方は 同じことを繰り返します

@さえฅ^•ω•^ฅ ： 障害者というより 人間性が終わってるので 障害なくてもきっと ヤバい人だったと思います。 障害を盾に残業代荒稼ぎしてて 上も訴えられたりしたら厄介だと考えているのでしょう

@🍁秋狐🍁 ： わたしは 障害者就労支援A型の利用者ですが 以前事業所相手に裁判起こすと騒いでいた利用者いたけど 契約更新なし、事実上解雇に近い感じで辞めてました

@さえฅ^•ω•^ฅ ： その人は給料上がらないなら 辞める辞めると毎年言ってたらしいけど 結局、辞める勇気もなかった感じです 就活も難しそうだし 障害者雇用の中では 比較的楽に稼いでると思いますけどね。

@🍁秋狐🍁 ： 身体は基本給が高い 次は精神 その次が知的だったかと 私は精神障害者なので 障害者側の雇用の段取りとかは 多少分かります

@さえฅ^•ω•^ฅ ： オジサンのくせに幼稚だし トラブル数から見ても 発達障害も入ってると思うんだけど なんせ身の程を知らないので 仕事できてると思い込んでるから 給料がどうとか言うんだけどね