マイニンテンドー遅いということは数が多いということかもしれない

上司に言われてきたこと

① 強い・詰問調のフィードバックが多い
•文面で
「とはどういう意味でしょうか？」
「〜と表記しないのはなぜでしょうか」
など、問い詰めるような表現での指摘が多い
•口頭ではなくチャットで残るため、精神的な負荷が大きい

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② 質問しても否定される・責められる
•不明点を確認するために
「FBで〜でしょうかと記載されていますが、これは回答が必要な意味でしょうか？」
と質問したところ
**「質問の意図が分からない」**と言われた
•「この時あなたが質問するべきだったよね」と、
後出しで責められることがある

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③ 説明されていない前提を「気づくべきこと」とされる
•「スクリーンショットを撮っておく」としか説明されていない作業で、
記事全体を保存したところ
「スクリーンショットが2枚あることがおかしいって分からない？」
「質問ちゃんとしてね？」
と指摘された
•必要な部分のみ・1枚にまとめるなどの基準は事前に説明されていなかった

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④ 抽象的・人格寄りの指摘が繰り返される
•「抜けていることがあるから気をつけてね」と具体策なしで何度も言われる
•「読解力が必要です」と言われる
•「言われた通りにできていなかったら、この子は言われていることができない子として見る」
と言われた
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⑤ 「全部は説明できない」と突き放される
•理解できなかった点について聞いた際に
「1から10まで説明できるわけじゃないからさ」
と言われ、説明を受けられないまま評価される状態

・外部の方が来て話をしている場面で、
私だけに『集中して』と言われ、椅子を押され、
上司や他のメンバーは会話しており、
自分だけ排除されていた。

・『社会人として当たり前』『みんなやってきた』と言われる中で、
業務の基準や優先順位、具体的な改善方法が共有されないまま
完璧さとスピードを同時に求められており、
研修として成立していない。

・研修中、資料の熟読に必要な時間を聞かれ『30分』と答えたところ、『その時間は取れない』と言われ、代替案や優先順位の提示がなく、
学習に必要な条件が整わないまま完璧さを求められ、強い不安と身体症状（腹痛）が出た。

・業務外の場面でも、無言で待たれる、
謝罪しても最低限の反応しか返らないなど、
萎縮や疎外感を強く感じる対応があり、
職場にいること自体が怖くなった

尚これが社会人歴1ヶ月しかない私への対応である。

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