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投稿
megu
いつもありがとうございます[照れる]
陰で後輩のことを仕事ができない…とか
求めたクオリティで提出されないとか言っている役職者がいる。
長年勤めた私たちと後輩を同じ土俵や同じ目線で語ったってもなぁと思う。
後輩の失敗をカバーして次に繋げてあげるのが…私たち長く働いてきたものの役割だと私は思う。
間違ってるのかなぁ…。
#ひとりごと #穏やかな一日
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コメント
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眞尋
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ちびな
『わたし、廃品回収屋です。何か不要なものありますか？』って片言の日本語のお姉さん。
『では、じーさん』と言わず『ごめんなさ〜い。今ないです。暑いので気をつけて』ってお返事した私を褒めてくだる？ψ(￣▽￣)ψｲﾋｲﾋ
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saritoté🌀
同感です。 もし思った様な働きに至っていないのであれば、それはマネージャの働きが悪いから[疑っている] 当人の資質を伸ばし、チームとしての価値を最大化させなくてはならず、断罪以前に「ご自身は職務を全う出来ていたのか？」を問うて欲しいなと…。 度が過ぎると、誰もついて行かん様になるぞ、と[疑っている]
𝓝
おはようございます☀️𓂃 𓈒𓏸 育てられる人が上役にいないと、若い子は気の毒です[冷や汗] meguさんは、バックアップしてあげてください[笑う] 大変でしょうけどね[疑っている]
紅🌺(Beni）
おはようございます 後輩の事を言う前に フォローするのが 役職の仕事だと思います[照れる]
megu 投稿者
おはようございます。 おっしゃる通りだと思います[照れる] チームで動く以上役職者としての責務を全うしてほしいです[照れる]