仕事の悩み相談：育休中の男性同僚とのコミュニケーション問題

もう無理すぎて係長のチャットに相談事を入れておいた

育休に入る男の先輩が全く情報共有できない人。
もうお子さんも産まれてるから休みも増えてきているけれど、奥さんが里帰り(自宅の近く)している間は働くと言って、まだ正式に休みに入っていない。
だけど休む日数は多くなっていて、その間の業務は私が肩代わりしているんだけど、そもそも正式に引き継ぎをされていなくてめちゃくちゃな状態。
なんとか走り回ってこなしている感じ。
とにかく進捗だけは共有して欲しいと再三言ってるのに全くできない、やらない。

昨年の暑気払いをしたぐらいから育休入る宣言してたらしいけど、産まれてからもなおこんな状態でいいの？と疑問

そちらも家庭が大事だと思うけど、私も自分の身体が大事。
特に、人員が減ったタイミングで2年前に激務で体を壊しているからなおのこと。

もう同じことは繰り返したくない。
だからこのめちゃくちゃな状況と今後の対策について係長(本日不在)のチャットに意見を申し入れておいた。
いろいろ提案はしたけれど、真意としては
変に出勤するより、育休入った方がいいと思ってる。
そうすれば、奥さんもサポート受けられるし業務も今みたいに誰が主体でやればいいか分からないようなめちゃくちゃな状態にならなくて済む。ウィンウィン。

何かご家庭の事情があるのかもしれないけど、
業務はやらなくちゃだめでしょ。
できないなら頼んだり引き継がないとだめでしょ。
なんならいつ産まれるか分からない状態なんだから、4月から進め方を考えておくべきだった。
どうにかなる(してくれる)と思って何もしないのはやっちゃいけない。
緊急的に対応しないといけないならまだしも、すくなくとも半年前以上から分かってたことなんだから準備する期間はいくらでもあったでしょう。

入ったら入ったで業務は増えるけど、出勤するたびにこちらから引き継ぎを毎回しないといけないっていう余計な仕事が減るのはありがたい。
あと、休み明けに毎回月曜日みたいボケるのやめてほしい、そしてスマホばっかいじるのもやめろ。

#愚痴らせてください