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こっし
急激に食事を減らすのはやめた方がいいです
何事もちょっとずつです
2はせせ5
ランウェイをあの体型のまま堂々と歩く演出を見て、体型さておき誇れる仕事をしたいって決意を改めたように見えた
あちゅ
4
よい
2
ふじか
扉絵。うるティ、判断基準が圧倒的にぺーたんの生存に寄ってる…！
ただ当のページワンはマジかってなってるし、ヤマトはちょっと落ち着いてよみたいになってる。お玉ちゃんは子分でやんすか！みたいなお顔でかわいい
6
🐥じょ
Takaoka City , Toyama Pref.
5
#じょに写ん歩
#お写ん歩
#富山県
#高岡市
#fujifilm
#fujifilm_xseries
#streetsnap
#streetphotography
#24mmPhotography
7
BLUEクローバー
仕事辞めさせられる前に言える不満だけでも品揃えさせとこっかな？
・仕事の効率悪すぎ、残業時間減らすとか言いながらその日になってから段取りやポジションや数を決めるとか無理に決まってる。
・挨拶大切と言いながら挨拶3分の1は一方通行でそもそも拒絶されてたり、関わらないでとシャットダウンしてくる。情報の共有やら仕事内容聞くことすら危うい仕事する気あるのか?
・仕事の仕方に統一性がない。教える人によってやり方違うし、効率求めたやり方や綺麗なやり方はいいけど教わったやり方は近くにいる人によって変えないとやり方が違うよ！そのやり方はよくない、教えていない！となる。
過程が違くても結果を良くしようとしてるならいいし、過程も無駄やリスク減らしているのなら無駄がないのにと思う。しかもそう思うなら間違ってるよ！ではなくどうしてそういうやり方にしたのか?と意図を聞くのが正解だと思う。
・上司が部下に甘えるな！誰かがミスをして「〇〇さんがこうしてくれればな〜」って他の人に愚痴をこぼしたことをスタッフ経由で伝えてくるな！直接言え！女々しいわ！不満や間違ってること愚痴があれば教えてください！と部下に言わせるな！間違いと気付かせたり、どういう思考でそうしたか分析したり、本人にさせたりして成長を促せ！もったいない！
・頼むから仲良しこよしの仕事はしないでくれ、仕事場でスタッフ同士で仕事以外の雑談するのは現場環境よくする意味ではいいけど、仕事の情報共有より雑談を優先してスタッフまきこまんといて🙏
62
🍊すだ
ショーで席に着く時、
「今日はよろしくお願いしまーす」と挨拶とお土産渡す
幕間、10年来の友達のように会話
ショーが終わると、
「またどこかでお会いしましょうね」と風のように去る
7
不純
2
どんぶ
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