なるほど… 医療看護だと業界的に人手不足で辞められたら困るからということで、雇われてる側が好き勝手してるパターンと思いました。 看護主任や看護師長、もしくは長く勤めている方に意見を聞くといいですよ。 同じ想いの人を探して出来るだけ多く味方につけてください。 ただし、派手に動くと相手にバレます。 バレずに人を集められたら、看護部長や、自分が入っている労働組合に話をするとうまく進みます。

@テル ： 上司に相談してみたら 私も思ってたんだよね…と返答が👀 定時でもないのにパートが正社員に仕事押し付けて帰ってるのを何回か 見てたらしく、 正社員パート関係なく定時までは 契約してるので！と対応してもらえました パートは怒り狂ってましたが ちゃんと改善されることを願ってます😊

月給制ですが患者がいない日は 早上がりしたい、 定時になったら正社員は代われ、 明日嫌いな人来るから休も〜（当日の朝欠勤連絡） パートって自由で良いですね笑

販売でも営業でもないのですが… パートにもボーナス出てるらしく 一応上司からは平等って聞きました

正社員が残業出ないように管理してても パートが残ってたら代われってことらしいです

理由聞いたらパートが早く帰りたいから、 だそうです笑 上司としては誰でも残業代は出すし 残れる人が残ってくれたら良いよって 話だったみたいですが。 医療機関で医療従事者なのに 患者置いて帰るなんてありえないと 思ってたのでびっくりしました🫨 正社員は帰るわけでもないんだし スタッフルームで寝てるだけなんだから 残って働けってことらしいです… そんな身勝手な態度デカいパートを助けようとは思えないなぁと。