共感で繋がるSNS
投稿
たこりこ
とりあえず2人分の業務やってる状況ですってはっきり言ったうえで、職場として業務量配慮(減給)とするかどうかは判断していただき、業務量配慮になった場合は何故そうなったかを教えてください、と申した。
係として年に一回あるかないかだけど、パニック障害で1人で出張(遠出)ができないことが配慮(減給)に値するならそれでいいですと伝えたけど、第三者的に考えれば年に一回あるかないかの出張ができないことを理由に減給されるのはおかしな話だよね。
うまく説明できたからか、新しい上司は結構納得してくれてたけど、きっと引き継いだ前の上司の手前、先輩の方向性を捻じ曲げるようなことをすることはできないんだろうな〜
減給しませんように🙏
正しい判断をしてくれますように🙏
7
14
コメント
話題の投稿をみつける
ことね
4
原ヶ出
4
シロク
湿度が高いと体じゅう痒くなるんです。
やだなー。
20時まで、ジメジメ体育館で耐えてきます。
ポータブル扇風機とタオルとネッククーラー持参。
虫よけスプレー忘れずに！
#発表会
8
ムナビ
4
浦まぐ@
1
あきつ
3
三月兎
3
あるめ
8
ちゃす
7
いちけ
8 もっとみる 
関連検索ワード
おとちゃ🎧☕🌳
たこりこさん！！お疲れ様でした \( *´꒳`*)/ 向き合う時間大変だったかと思いますが、少しでも良い方向へ行くように私も応援してます[照れる]
何かしらの皇
手当として払われていたものが実績がないから削除される事ならありえますが、前任者がそれでよし。として【給与】として払っていた訳ですよね。 ならば会社の経営が危機的状況とかでコストカットをしなければならない状態で無い限りは減給は出来ませんから大丈夫でしょう。 方向性というか雇用者は法で割とガチガチに守られてますからね。 本来はその障害を負った時点。入社時点ですでに持っていたなら入社時点で給与に考慮しとかないといけない案件ですから。