その通りです！ あまり現実的な例えではありませんが、産後でも本当に「産前と同じように働ける」環境が揃っているなら、ぶっちゃけ男性側の年収はそれほど気にする必要ないですよね…

皆が復職できる訳じゃないですよ。保育園に入れなかったり、復職してもバリバリ頑張れる人ばかりではないです。私は復職しましたが、メンタル壊して退職しました…。

産休とったあと正社員を続けさせてくれる会社ばかりじゃないです…それに正社員復帰できたとしても、時短勤務や子供の看護のための急なお休みを取りがち・残業できない場合の多い子持ち女性は役職を貰えないことも多いです… 女性は子供を産んだら相当頑張らないと独身と同じように働くことはできませんし、定期昇給以外では相当頑張らないと昇給や昇進もできません… 一時的に専業主婦して復職を目指す場合でも、仕事の面から見れば子育て期間中は経験も知識も積んでいない人と同等なので稼げる仕事に就ける可能性は低いです…ブランクが長ければ正社員復帰もできずパートしか選択肢がない場合もあります…

@専業主婦ちゃん🫧 ： 保育園に入れない事と、復職出来ない事。は関係なくない？ バリバリ働けないなら、復職出来ないの？時短とか働き方他にもあるような……というか、そのような状態で、再就職とかしない方がいいのでは……

残業がほぼ無理ゲーと化しますよね！ 昔お世話になった認可外保育園ですと、19時以降は1時間ごとに保育料が追課金されていくシステムでした（残業＝追課金確定😇） あと、産前とはホルモンバランス激変しましたね。周期変わったりPMS悪化したり

ですね！時間を全部、自分のためだけに使えるなら、仕事探しも簡単なんですけどね…💦 男性でも、既婚や母親がシングルマザー（祖父祖母サポート無し）育ちの人なら分かるかもですね✨

@辺境絵描きの愚痴 ： ですです！そういう環境にいる男性なら理解できますね！主さんフォロー優しい🙏

画像の通り、専業主夫を実現しようとなると、二つ目と三つ目は夫に任せられますが、一つ目がクリア必須となります。 これが他の方が言われている通りかなり難しく、小さな企業ですと「戻ってくる席を確保し続けられないので、引き継ぎをして辞めて欲しい」と言われます。 もちろん、専業主夫のケースも無いことはないです。私の高校時代の友人は、母親が働いて父親が家事育児をしていました。それはそれで「オムツ替えの台が男性用トイレに無い」などの問題があります…。 私は今パート主婦（仕事３つ掛け持ち）ですが、子供が長く留守番できる頃には、年齢もあって正社員は望み薄です。

クビになった後の再就職、子供がいなければ出来ますよそりゃ。 就活の間、誰に子供預けますか？保育園は、0歳の枠ってほぼ無いです。施設によっては、0歳お断りもあります（突然ﾀﾋなど起こる可能性あるため）。 リーマンショック中に就活してた身からすれば、就活で落とされまくること自体は大したことないです。夫婦だけなら、余裕ですよ再就職。

「産休と育休を取得して、終わったら復職する」というのが１つ目です。 産休と育休は法律上労働者の権利ですので申請は可能ですが、まずこれを守っていない中小企業は結構存在します。労基監督署に相談はできますが、それをすると取得するまでにまた別の時間がかかります。当然、出産はそこまで待ってはくれません…。 そして、上記の休み期間中は「無給」が原則ですので、夫が専業主婦になると夫婦共に無収入という高リスク状態になります。 DINKSや二世帯住宅でも無い限り、わざわざリスクマネジメントの観点で収入のない（あるいは少ない）パートナーを選ぶ意味はないです。