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て
その間、会社の誰かに負荷が高まるわけで。日本の国内総生産も下げてると思う。
子育てが育休中で終わるわけもなく、
本当に必要なのは、育児が持続可能にすることであって、育児短時間勤務とか、そういったところに重点を置くべきだと思う。
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コメント
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北関東
今回もEPはローカル大盤振る舞いしてくれるだろうか
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ウツル
とも🦦
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謙太郎
よくここまで頑張ったよ…
夢をみたよね…
でも十分争える位置まで来れてるのは良いよね
明らかに去年までよりは全然楽しい
わらん
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あい🌸
9
うしと
6
とがわ
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からあ
夫と息子、パスタをそれぞれ150gずつ完食ですわ。
おまけに夫は追加でリゾット作って食べてらしたわ。
大食漢すぎて手に負えませんわ…。
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蟹道楽
ライブのオーバーチュアって特色が出てめちゃくちゃ好きなんだけど、この手のやつってあんま取り沙汰される事ってねーのよな。難しいのは百も承知でだけど、せめて大将のライブのオーバーチュアだけは何かの形で残しといて欲しいなーって
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みよたけ
投稿者さんの意図、理解できます。 "育休"という制度に疑問を持ち、子育てにおいて持続可能な手法が他にもあるのではないかという事ですよね。 いかに育休を1年取得しようが2年取得しようが、子育てはその短い期間で終わるわけではないので、継続的に時短勤務にしたり、例えば午後15時以降は在宅ワークなどの制度があっても良いですよね。 制度を変えても仕事の質を落とさないように、成果報酬や歩合制を積極的に採用すれば、企業も社員も不満なく仕事ができる気がします。 その方が実態に合った子育て支援になりそうですよね。 私も、短期的な育休は実態や本質に合っていない気がします。
✖️バティ✖️
おっしゃる通りで、結局育休が明けたら朝早く出社して、夜遅く帰る。 そうすると子供の顔を一日何時間見れるのか？ お世話をどれだけしてあげられるのか？ 育休は育休でいいんですがそれプラスで育児が持続可能にできるような勤務体型が取れる社会になってくれればいいと思います。
そら
なんで男性に限定するのですか？主語が大きすぎませんか？
リトドリンちゃん
女性も社会でバリバリ働いている方はいますしその人が欠けたら周りが困ります。介護や病人など欠員が出る要素は育休以外でもありえます。 稼がない方が取ればとか言うわけでもなく、家庭にもよるのでは？女性の社会進出がとても遅れていた昭和とは話が違います。 私の夫は技術職で1000万円以上は稼ぐのでGDPは十分高いですが、私は夫よりさらに稼げて世間の男の2-3倍は稼ぎます。夫と夫の会社には申し訳ないですが、うちは夫が育休を取ります。取れる人が取ればよし。 それでそんなに負担が増えて恨めしいなら組織が悪いしあなたもその一部。みんなで支え合う組織や社会にするのが先では？
ローワーサード
主さんみたい人が会社の上司なら良かったのにって思います。 育休明け勤務 もの凄い風あたりが強く働きにくい