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あー。
内々定は違法かと言われれば内々定自体を罰するもしくは規制する法律はありません。
ただし、日本には職業安定法とか労働契約法というのがあって、もし内々定を辞退したら罰則とか、内々定を取り消しという話になれば"罰則はないが解釈によっては違反となり、個別に法廷で争える"根拠になる場合はあります。
つまり何も双方に遺恨なく、双方に問題なく契約に至った場合は内々定という制度自体には違法性がないが、辞退や取り消しの場合は刑事罰はないが行政指導や民事訴訟になる可能性があるということ。
ただしよほど実家が太くない限り、内々定を出すような大手企業と裁判で戦うのはかなり不利になるかと。
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