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がっちゃん
アロンアロンという#障碍者施設 の紹介
が出ていました。
が、よくある作業所ではありません。
#就労継続支援B型事業所 と#グループホーム、胡蝶蘭栽培の花農業の三本立てで、
就Bからは他企業にも就職、胡蝶蘭は
第一園芸にも卸し、品質の高さが
認められています。
成功につながった第一のポイントは
苗10卉を買い取ってもらって
アロンアロンで育て、そのうち1卉を出資した会社に戻し、残りを販売するという方法
次に障害者が仕事をしやすいように
細かい工程を簡略化したこと
そこでスマートアグリシステム
（全農園の温度、湿度、CO2濃度、
光量、風の流れなどを１つのシステムで
制御）を導入したこと
これは元々現在運営NPO法人の理事長
である那部さんが以前勤めていた通信会社の
社内ベンチャーでIT企業を興したことと
関係ありそうです。
町田市のシルクメロンは、地元企業が
元々持っている技術を応用して
おいしいメロンを水耕栽培することに成功し、それが各地の就労Bで取り入れられて、
「#農福連携」の事業所が増えたのと
似た感じです。
次のチャレンジが始まってて産業用
ロボットのシステムインテグレーター
企業と共同研究で、スマートアグリ
によるマンゴーの栽培に取り組むそうで、
胡蝶蘭はもう買わないでと言われているとか。
いやぁ、すごいですね
同年代の障碍者の親が頑張ってる姿、
勇気づけられます。
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すくらっぷ
就労先として農業っていうのは、実は20年以上前から取り立たされてきてました。ただ、労働契約まで至らない。 労使契約や社会保険などの面倒な手続きが多すぎて。 しかも農閑期は仕事がなく不安定。 僕もチャレンジして、先ずは施設外就労という形で進めて、路地農業の農閑期は温室栽培の別農家へとシフトしたりしてました。 けれども結局は労使契約まで整備しようという農家さんはおらず...でした。 それから技術革新も加えて、事業所自らが立ち上げていったということだと思います、素晴らしい[ほっとする] 古くは能登の方に日本海クラブという事業所があって、視察に行ったものですが、そこは酪農でエミューを育ててました。文字数