なるほど～ 義務なので一般的な会社だとそういう扱いになるのも理解できます🫨 私のところはシフトなので希望を出しても公休で入れられることが当たり前になってて、有給を申請するという概念すら消し去られてます😰笑

@mgmc ： そういえば、大昔に歯科助手したことがあって、有給の概念なかった気がします。思い出した！いろいろブラックで辞めたんだった。やっぱり医療系あるあるなのか。 コメント返してくれてありがとうございます^_^

@なお ： 有給の概念がない職場があることを知って自分のところだけじゃないんだと少しほっとした気もします😂笑 ブラックですよね～🫨 こちらこそ皆さんの意見を聞けて参考になります❤️‍🔥 ありがとうございます🙇‍♀️

アルバイトの時､友達との会話で気づくまでバイトでも有給制度があること 知らなかったです。 聞いたら､うちはそう言うの無いってブラックかよ…🤦

義務消化ですね～ シフトなので希望を出しても公休で入れられることが当たり前になりすぎて、有給申請をするという概念がそもそもない世界にいます🌏笑 ほぼ勝手に決められます😣

@mgmc ： なんだか勿体ないですよね(･･;)

@あき ： めちゃくちゃ勿体ないです😂 なんなら5日だけじゃなくて全部使いたいのに･･･笑

福祉保育もか～！たしかに想像つきます😂 私が今外来にいるからかもです😭 午前外来が終わって帰れの半年パターンで今年は義務年休消化になりそうです😰 有給年休とは？ってなりますよね🥺

@mgmc ： やっぱり交代制の仕事は有給取りづらいですよね〜 ファイトです！！

割とどの世界でもあるあるなんですね～😉 自由に消化できないなんて世知辛い世の中🥹 ホワイトな世界に行きたいですね😫

@mgmc ： 急でも行けるサロンとかあると助かりますよね♪ 言うこと聞いてればきっと本当に休まなきゃ行けない時は休ませてくれるはず！（いや会社に拒否権ないんだけどね） 毎日お疲れ様です。 いい事ありますように✨

同じような感じですね～！ 勝手に入れるならせめて希望しているところに有給いれてほしいです🥹

どこの世界でもあるあるなんですね、悲しい🥹 年末年始のその扱いはめちゃくちゃ酷いですね～ 自動消化もつらい😭

あと、いわゆる振替休日の月曜日とかも自動的に消えて行きます 法人の言い分では、それらを上乗せして有給休暇を付与してるらしいけど、 有給休暇の制度は、本来、本人の申請に基づき取らせなければならない制度のはずなので、違和感しかないですね

有給取る時は、自動消化の分も計算しながら申請しないと、万が一足らない時は、欠勤扱いにされます

医療福祉保育はあるあるみたいですね！🫨 めちゃくちゃ同じです🥹突然消化がやって来ます🫣笑 希望出してもシフトなので公休入れられて有給扱いにはならないですね～ 申請する概念がない世界で生きてるかもです🌏笑 有給申請できるのいいですね😉

あるあるらしいですよ🥹

よくある😔悲しい😩 年に5日くらい自由に休ませて欲しいですよね😣

めちゃくちゃホワイトな感じがしますね😉💫

@mgmc ： 辞めましたけどね👀

やはりあるあるでしたか～！ 義務の5日だけじゃなくて1年でもらう有給20日使い切ってみたいものです🥹

どうやらみなさんのお話聞いてる限り、どの世界でもあるあるみたいですね😫 不条理な世の中😩

お疲れ様です☺️ありがとうございます🙇‍♀️ 仕事の繁忙期やらマンパワーやらに左右されますよね🥹 私も同じくほんとに自由に使わせろ！そして全部使わせろ！と思いながら、全てを受け入れております😂笑

それがあるべき本来の姿ですよね😂 でもみなさんの話聞いてると割とあるあるみたいです😫

どこも同じような感じですね💦 今日まさに昼から帰れと言われて帰ってきました😂笑

自分が休みたい日に 休めるのが1番ですが 会社は働く人たちに 優しくないですよね 労働者いないと会社は まわらないのに[無表情]

皆さんのお話聞いてる中でも上位のブラックぶりで…😫

私も買取システムなら全然いいのにー！と思います😂 それなら有給取れなくても全然不満無しです🍐笑

本来そうすべきなんですけどね！ やっぱり働けるうちにたくさん働いて有給が必要のない人は その分 日当で払うというのが一番いいと思います。 なんか 日本の労働基準法はおかしいですね 多分 ブラック企業が多くて裁判で莫大な 慰謝料を請求する弁護士が必ずいてるので被害者である労働者を食い物にしてるんですよね ある意味 弁護士も悪いですよ！というか その前に 厚生労働大臣も悪いということですよ！

もちろんそれは存じておりますが、その上で義務年休をこちらの意思関係なく決められて消化させられるのがなんだかなぁと思っているのです😩 でもみなさんのコメント見るとどの職種でもあるあるみたいですね～

働いていて有給休暇が付与される人は自分で年間に最低5回有給休暇を取らないと会社が有給休暇消滅近くになって5回休みが取れていないと入れてしまいますよ

めちゃくちゃ身に覚えのある出来事すぎて泣けます😂笑 私たちの意思は全く関係ないですもんね、悲しい🥲

なんですとー？！😭 クリニックが決めてるおやすみはクリニック自体の祝日扱いでいいのに😭 そういうところも多いんでしょうね🫨

どこの世界でもあるあるすぎて絶望～～！！😂笑 義務の5日くらい好きな時に取らせてくれよって感じですね😂

@mgmc ： 本当絶望的ですよね😂 うちの場合は仕事があまりない時期は全員有給取って休み、休暇を延ばす為に平日（直近で例えるなら12/30の月曜とか）に全員有給取って休み、有給と言わずに「統一代休」って呼んでたのにもムッとしました😂

@ゆゆ ： なんだその統一代休！！😡 もう会社の祝日にしたらいいのに㊗️笑

@mgmc ： あり得ませんよね！ そしてそんなこんなで休み取らされるのに、休日出勤して得た本物の代休は1ヶ月以上使い切らずに退職しました😭 世の中理不尽🫠

@ゆゆ ： ありえません😡！！ わかります😰私も前職退職する時、義務の5日以上はあげられません！！って管理職に言われてはてはて？？でした😫 ブラックすぎ😞理不尽にも程がありますよ～🤯

やはりシフト制はそうなるのですね😣 どこの業界でもあるあるで悲しくなりました🥲

@mgmc ： 仕事だけど休みたい日に有給使いますからねぇ シフト制だと普通に休み希望だせちゃうので、適当に使って貰うのと結果変わらない感じですかね

あるあるでしたか😂 そっか～申請しても通らないことももちろんありますよね😰 自由に使えないのきついですね～🥹

めちゃくちゃ羨ましいです❤️‍🔥❤️‍🔥 素敵な職場！！ 転職したいです🤣🤣

@mgmc ： でも上が馬鹿すぎて、看護師さんめちゃめちゃ辞めてます笑

@のら ： あちゃ～～🫣 何を重視するかになってきちゃいますね笑

@mgmc ： そうですね〜 おそらく人間関係はいいんですけど、上の人たちが仕事出来ない人達なのと、下の意見をあまり聞かないタイプなので辞めてくのかもしれないです🙄🙄

@のら ： 人間関係がいいのはすごく働きやすいですよね☺️ そこのストレスがあると続けられない💦 なるほど～効率よく変えていきたい人にはしんどいかもしれないですね😣

@mgmc ： そうなんです！でもそこだけってかんじです🫠

@のら ： 私みたいな一生平社員で存在消して働きたい人にはいいかもですね😉笑

@mgmc ： あー！それなら良いかもです！緩いので働きやすいです笑

@のら ： ゆるさも大事ですよね～😉 これはもう個人の好き嫌いによりそうですね笑

@mgmc ： あー、たしかに…笑 結局は自分の思う理想の条件が何かですね🙄笑

4月に決めろはあんまりすぎます😂😂笑 予定もクソもないですね笑 毎月の希望も通るならめちゃくちゃいいですね❤️‍🔥

本当予定もクソもないです（笑） しかも基本的に全部違う月にしないといけない😭

本当に労基違反～😫 医療介護保育は多いみたいですね🤯 ブラックだ😩

@mgmc ： 凄いのは有給は使わないで くださいっての！

自分の環境がましに思えてきました😂 バーチャル有給悲しすぎます😭 管理職は大変だ

下を見てもキリがないのでmgmcさんが全うな休日ライフを送れる事を願っております。

皆さんのお話聞いてると割とあるあるみたいで…😫 なかなか難しいですね〜😭

@mgmc ： 普通の休みだった日を後から有給にされて、じゃあ他の出勤日を普通の休みにしてくれるかというとそんな事もない。

なるほど～！ そのときどきで忙しさやマンパワーが違うから臨機応変にって感じなんですかね🫨 助け合いですね🤝

割とどこの職種でもあるあるみたいですね🥹 有給を申請するという概念すらない世界で生きてきたので、みんなが好きな時に有給申請出せる環境になることをお祈りするしかなさそうです🙏

@mgmc ： 過去にそういう空気の職場で私も申請出せなかった事ありました🥺 人手足りてないとか色々あるんでしょうけど、時代の流れに沿って出来るようになれば良いですね😭

@コドクさん ： みなさん同じ感じのようです😩 みんなが平等に好きな時にお休み申請できるように、助け合いしなきゃですね～☺️ 管理職がそこらへん理解してくれるの助かりますが🫣