面白い意見をありがとうございます。拝見して、育休制度は公的なものではなく、企業が付与する事と、そもそも育児は個人の意思で始める点が特徴と気が付きました。育児、介護、理由に依らずに休みたい時に休みたいと思った次第です。

@Ruby ： なるほどです。そう考えると、休みたい時に休める有休制度があると思うのですが、それではだめなのでしょうか？ 企業の福利厚生は企業が決めているので、ただ自由に休みたいというだけならば企業に所属しない方が良いかもしれません。

@りん ： 組織に属する以上、ある程度は個人の自由を差し出すことになりますからね☺️ なにを取ってなにを捨てるか…それこそ個人の裁量なのかなぁと。

私にない価値観だったので非常に興味深かったです。ありがとうございます。

何を選んでも…得るもの失うものどっちもありますよね🤔

ご指摘ありがとうございます。 私の主張は育休だけ特別扱いされているのではないかということで、育児するかどうかではありません。 そもそも会社では働いた者が評価されるべきではないでしょうか？病気、趣味、育児、どれも会社に利益がない意味で同じはずです。また、育休復帰後も同じ階級で未取得者と同じ出世をなどという意見もおかしいと思います。 仮に育休があるとしても、それをカバーした周りが恩恵を受けるなら不公平感は減るのかなと感じました。

確かに平等でもないし。。 なんかいいやり方あるといいのですが。。 真面目なお父さんもいると思うので、その人達には育休ちゃんと与えてほしいな、とは思います。 どうしたら平等にできるのかは浮かばないです。

@🏆メープル超合金🏆 ： 貴重な体験談をありがとうございます。仰る通り、必要な人が使える制度が理想ですね。

@Ruby ： そうですよね！ 独身の人からしたら平等ではないし、不公平ですよね。それか子どもを産まない選択をした人からしても。。 今の育休制度ははっきり言って疎いのですが、 会社は育休を与える分、人手が足りなくなる事も考えて会社に補助金が入るシステムにするとかならいいかもですね。 ただ妊娠期間は約10か月あるので、育休の有無を早めに聞いておいて人員を確保しておく必要性も会社にはあると思います！