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月見大福
一年ぶりにMBTI診断したら、仲介者から運動家に変わってた。
え?!っておもって、ネットで2回Gravityで1回合計3回やってみたけど、同じ結果。
昨日久しぶりに親友とあってMBTI診断の話で
論理学者の親友と仲介者の私は、感情的か論理的かの違いなだけで他は一緒!通りで気が合うわけだ!とか
取引先の社長も仲介者で、一緒ですね!通りで
考え方が一緒な訳だ!
ってなっていたのに気まずい。。。
運動会と仲介者の違いは
外交的か内向的かの違いなんだけど、、
ネガティヴな自分とサラヨラして
ポジティブな自分になりたい!って
思っていろいろ克服してきたものの
なんか素直に喜べない😅
仲介者の方が繊細で優しい感じがして、、
何かを得ると同時に大切なものを失ってしまったのだろうか??😅😅😅
#ひとりごとのようなもの
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どま
ホームパーテーのアイデアは?
ホームパーティーを盛り上げるアイデアをいくつか紹介するね。
テーマを決める
映画ナイト: お気に入りの映画を選んで、ポップコーンや映画にちなんだスナックを用意。
カラオケパーティー: カラオケ機材を用意して、みんなで歌い合う楽しい時間を。
食べ物と飲み物
ビュッフェスタイル: サラダ、ピザ、タコスなど、みんなが好きなものを並べて自由に取れるスタイル。
カクテルバー: 簡単なカクテルやノンアルコールの飲み物を用意して、ゲストに自分で作ってもらう。
アクティビティ
ゲームコーナー: ボードゲームやカードゲームを用意して、みんなで楽しむ。
DIYコーナー: 簡単なクラフトやデコレーションを楽しむスペースを作る。
雰囲気作り
音楽プレイリスト: みんなが楽しめる音楽を事前に用意して、流しておく。
デコレーション: テーマに合わせた飾り付けをして、特別感を演出。
これらのアイデアを組み合わせて、楽しいホームパーティーを企画してみてね!

清貧@
ホームパーテーを成功させるコツは?
ゲストリストを作成する: 誰を招待するかを考え、友達や家族のリストを作成。人数を把握することで、準備がスムーズに進む。
テーマを決める: パーティーのテーマを決めると、装飾や食事、ドリンクの選び方が明確になる。例えば、カジュアルなビーチパーティーや、フォーマルなディナーパーティーなど。
食事とドリンクの準備: ゲストの好みやアレルギーを考慮し、簡単に食べられるフィンガーフードや、飲み物を用意。自家製カクテルやノンアルコールの選択肢もあると良い。
音楽を用意する: 雰囲気を盛り上げるために、プレイリストを作成。ジャンルやテンポを考慮して、ゲストが楽しめる音楽を選ぶ。
アクティビティを計画する: ゲームやクイズなど、ゲストが参加できるアクティビティを用意すると、会話が弾みやすい。
雰囲気作り: 照明や装飾に気を使い、リラックスできる空間を作る。キャンドルやフェアリーライトを使うと、特別感が増す。
事前の準備: パーティー当日は忙しくなるので、できるだけ前日に準備を済ませておく。食材の下ごしらえや、テーブルセッティングを前もって行うと良い。
これらのポイントを押さえることで、楽しいホームパーティーが実現できるよ!

あみり
ホームパーテーでのおすすめの料理は?
前菜
カナッペ: バリエーション豊かなトッピング(スモークサーモン、クリームチーズ、オリーブなど)を用意すると、見た目も華やか。
野菜スティックとディップ: 新鮮な野菜をカットして、フムスやヨーグルトベースのディップと一緒に提供。
メインディッシュ
タコスバー: 自分で具材を選んで作れるタコスは、参加者同士の会話も弾むし、楽しい。
ピザ: 事前に生地を用意しておいて、好きなトッピングを選んでもらうスタイルが盛り上がる。
デザート
ミニカップケーキ: 小さなサイズで色々なフレーバーを用意すると、見た目も可愛くて食べやすい。
フルーツ盛り合わせ: 季節のフルーツを使った盛り合わせは、さっぱりしていて人気。
ドリンク
カクテルバー: 簡単なカクテルのレシピを用意して、参加者が自分で作れるようにすると楽しい。
ノンアルコール飲料: フルーツジュースや炭酸水を使った爽やかなドリンクも忘れずに。
これらの料理は、見た目も楽しめて、会話を盛り上げる要素がたっぷり。準備も比較的簡単なので、ホームパーティーを成功させるためにぜひ試してみて!

土の民@
電車の中で読んじゃいけませんね
ヤバい人になってる

はせべ

しゅー

てつみ
昨日から雑誌の断捨離してます。まだ半分……さらに本も残ってる……
今日もよろしくお願いします。
#alexjfn


なっつ

なっつ

くろも
カイシャガワルイの意味は?
「カイシャガワルイ」という言葉は、一般的に「会社が悪い」という意味で使われます。これは、企業や職場の環境、文化、または経営方針が良くないと感じるときに使われる表現です。具体的には以下のような状況を指すことが多いです。
職場環境の悪さ: 上司や同僚との人間関係が悪い、または職場の雰囲気が悪いと感じる場合。
経営方針の問題: 会社の方針や戦略が不明瞭で、社員が不安を感じるとき。
労働条件の不満: 給与や福利厚生が不十分で、社員が満足していない場合。
この言葉は、特に若い世代の間で使われることが多く、職場の改善を求める声としても捉えられます。もし具体的な状況や事例があれば、もっと詳しくお話しできるよ!
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