共感で繋がるSNS
投稿
wata
女社長で、上司も女で、確かに下っ端だから会社の価値で考えるなら上司を守るのは分かるし、質問しすぎて時間を取ってるのはわかる。
でも、上司（課長）として、新人を見るのは当然だと思うし、新人を教えたことないからお互いに何が正解か話すべきかと思うけど進まず。
分からない点が分からないから質問してるのに、しすぎと怒られ、評価もしないとも言われた。
こんな会社どう思います？終わってません？
皆さんの意見聞かせて欲しい
14
8
コメント
話題の投稿をみつける
わかま
4わかま
1わかま
2
こがら
5わかま
1
にゃん
8
りんご
7わかま
3
錦山翔
1
さぼて
11 もっとみる 
関連検索ワード
まぁ
どちらの意見もわかります！ 私もそんな感じで怒られた事がありますし、怒ったこともあります。笑 中には、ただ怒りっぽい人もいます笑 だから結局わからない事聞いてねー？とか言うけど、わかるまで聞いてー？とか言うけど、そこまで聞いたら怒るのが女の上司です笑 ダメ出しとか教えてくれるの待って何か言われたら「はい」って返事だけして、少し距離感持って接した方がうまく行く様な気がします。 後は相手も人間なので間違えることもあるので、間違えた時にめっちゃ追及するとひるんでくるので、あまり言われなくなりますよ？？笑 駆け引きは大事です✨ 無理せずお仕事がんばってください♪
陽葵
終わってる。次いこ。
パピコ
生意気でしたらすみません。 恐らくある程度調べてから、質問して欲しいのかもしれませんね。 どうしても限られた時間で指導する必要があるので、分からない点は整理してまとめて欲しいのかもしれないです。 同僚の方とかいますか？1度仕事の悩みとか共有してみたら、案外同じことで悩んでるかもしれませんね🥹
つゆけん
間違えるくらいなら質問して欲しいですけどね？ 質問をして、メモを取って、それでもわからないなら相手の教え方の問題もあると思います