投稿

ルイ
理由は欠員となってた部分を既存の従業員でカバーできるような体制になってたから。
4月の段階で欠員がいて求人を出したのは分かる。
そして私が内定を頂いたのは6/22。
時間があっただろ?( ゚Д゚)アァ?
入社2日前に内定取り消しすんじゃねぇよ??( ゚Д゚)アァ?
内定後の連絡もなし。取り消しにあたっての説明もなし。ハローワークも私の取消の連絡があってから理由を聞いたら会社側は当初は「会社の事情」で済ませようとしてた。
明らかにヤバすぎるだろ。
コメント
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ななし
背中も痛いし、
首が回らないのだが、
整体に行って治るのだろうか?
ちゃんと医療機関かかるべきか??

棒きな
無事帰れたらいいですね()

まろど

文学少

えぞ(2
#BACKSTAGEPASS

山麓の
帽子お揃いの写真も見たい 笑
#haruyotalk

まゆ@取

モリヤ

爆速流

シュウ
まぁ…楽しんでね
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hirorin
その会社の対応はあるまじきものだと思いますが、そのような会社だと入社前に知ることができて、入社を回避できたことはよかったと思うしかないですね。[無表情]
オソマ
和解金もらっておきなよ
ぎん
採用内定取り消しと解雇は原則同様に考えられていることから、内定を取り消す際には解雇と同様の手続きを取りましょう。 よって、この場合、原則、少なくとも30日前にその予告を行うことが必要であり、30日前に予告をしない場合には30日分以上の平均賃金を支払わなければなりません(労働基準法第21条)。
じゆん
そんな会社で働かなくて良かったですね◎きっと環境もあさはかな感じだと思いますよ(笑)
こにちろー
そんなヤバい会社に入らなくて良かったですね‼︎