新しく暖簾分けされた会社に、火野と同じ業種の人が1名。上司に言われたことだけやっていて(しかも効率悪すぎる)、自分の志とか組織が良くなる為に何をするのか?みたいな視点が皆無過ぎてもう無理。暖簾分けしてフットワーク軽くなった意味よ。。。上手く介入して叩き直すことに決めた。