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よっこらショット
入社時期の調整があるから「だいたいいつ頃に辞められそうか」を聞いてるんですよ 辞める意志を伝えて確定させろって意味合いじゃないです
サラミ
面接先にはこの時期に辞められますとはっきり伝えて在職中の会社には内定が決まるまで黙ってました…
トニー🍅
いつから働けるのかも判断材料になるし、入社手続とか予算の兼ね合いもあるので、そんなもんです､､､
語尾がらりほー
いや、あなたが全然辞めることができなかった場合、再就職する会社側から見たら採用者数-1人になっちゃいますよね。 それなら確実に働ける人を採用で。ってなるポイントなので、辞めることのできる時期をお伝えしておくってのは採用側からあなたへの優しさだと思います。 同じ面接点数がいた時に ①いつ辞めれるのかわからない →不採用 ②３月に辞めて、４月から働ける。 →採用 的な。
わらび
転職なら大抵聞かれると思います。 現職の社内規則で何ヶ月前に退職の意志を伝えなきゃいけないとか、引き継ぎにかかる時間や残りの有給日数なんかを考慮して辞められる時期を尋ねているのだと思います。 現職の会社に退職を伝える必要はありません。