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みーる
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コメント
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🐣かり
定期的に聞いちゃうぐらいお気に入り
怒りで早口捲し立てて「なぁ！！」ってドスの効いたとこ本当に好き
羽柴さんの怒号罵倒色気感じる
自然で違和感なくて
あとずっと叩くし、イラ×させるしオラオラ酷いことしてくるのほんとすき
哀と怒がない羽柴さんの怒まじ好き、最高
9
月は三
めくる用の舌をこちら側にして
向こう向きにめくると汁が溢れる
開ける用の掴む所を向こうに置いて
こちら向きに剥がすと汁が
飛び散らないという
豆知識を置いて寝ます
おやすみなさい⭐
2
とんせ
笑笑
#五関晃一 #ABCZ
#fav795
らむち
4
unknown
5
リク
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ぽんず
#月下虫音
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ゆのた
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ｾﾗ
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よっこらショット
入社時期の調整があるから「だいたいいつ頃に辞められそうか」を聞いてるんですよ 辞める意志を伝えて確定させろって意味合いじゃないです
サラミ
面接先にはこの時期に辞められますとはっきり伝えて在職中の会社には内定が決まるまで黙ってました…
トニー🍅
いつから働けるのかも判断材料になるし、入社手続とか予算の兼ね合いもあるので、そんなもんです､､､
語尾がらりほー
いや、あなたが全然辞めることができなかった場合、再就職する会社側から見たら採用者数-1人になっちゃいますよね。 それなら確実に働ける人を採用で。ってなるポイントなので、辞めることのできる時期をお伝えしておくってのは採用側からあなたへの優しさだと思います。 同じ面接点数がいた時に ①いつ辞めれるのかわからない →不採用 ②３月に辞めて、４月から働ける。 →採用 的な。
わらび
転職なら大抵聞かれると思います。 現職の社内規則で何ヶ月前に退職の意志を伝えなきゃいけないとか、引き継ぎにかかる時間や残りの有給日数なんかを考慮して辞められる時期を尋ねているのだと思います。 現職の会社に退職を伝える必要はありません。