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にゃあ
生産性を求められてるのに
自分で決めた〆切すら守れない
というより守る気がない部下。
(できてないのに平気で定時退社する)
これってなんて言ったら響くのかしら?
個人的には
この仕事の仕方をする人には
大事な仕事は任せられない
もとい、任せたくないなと思ってしまう。
こんな私は厳しいですか?
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納期通りじゃないことで困っている事、他の仕事や周りに良くない影響があることを伝え、決めたの自分なのに守れてない理由はなにか?サポートできるならしたい旨を伝えてみる。
ぬん🎶🦦(初見)
気持ちわかりますー🥺 私はよく上司に部下の進捗を細かく確認する様に言われましたね。 まぁうちの場合業務量が多くて忘れてしまう人が多いからだと思いますが…。 やる事やらないで定時退社されてしまうとイラッとしますよね[疑っている]
ゆかり
厳しくないと思います。仕事お疲れ様です。年下なので尊敬します。 良くないのでしょうが、ある程度区切りをつけるのも大切だと思います。 高校生が物申して失礼しました〜。