そうですよね。 ありがとうございます。 休むつもりだったんですが、社員から電話があり今日出ても良いけど明日休めなければ７日以上の出勤になるので労働基準法に違法になると…

@ぽこちゃん ： まほさんの事情も知らずに、急に正論を放ってしまい、大変失礼しました。 どこも人不足ですが、福祉の現場は特に大変ですよね。 凄く判断が難しいところでお悩みかと思います。まほさんの症状を考えますと感染対策を徹底されて、極力接触を避けたり(なんて仕事柄難しいですが)する事で凌ぐのも手かと。 悩みどころも多いかと思いますが、ご無理されないでくださいね。 1度の勤務数超過と組織・社会的なリスクを比べると、どう動くかというのはその社員さんの倫理観になると思いますが。 それこそ、余計な話でしょうがそういう手合いの方はモンスター化する事もあります…ご用心を。

@とと( ᐛ ) ： ありがとうございます。 かなりのモンスターだと思います。 前職を止める際には何度も労働基準監督署に行ったようです。 今日もインフルで休まなくて良い旨を朝から厚生労働省に電話して聞いたようです。[冷や汗]

@とと( ᐛ ) ： 私は法律ではなくモラルの話だと言っては見たんですけどね笑

@ぽこちゃん ： なかなかの方ですね💦 あまり気を病まないでください。 そういう方には、刺激せず正しいことをして行くのが自分を守ることになりますので…

@とと( ᐛ ) ： ありがとうございます 日々プレッシャーでおかしくなりそうです

そうですよね

ありがとうございます！ 法人を立ち上げて一応代表が私なので、私に話したんだと思います

@ぽこちゃん ： すみません。大きな勘違いでした。 まほさんが代表でインフルかかった人、モンスターさんは７連勤になる人、なんですね。 そうなると、まほさんは５日休むしか無いでしょうね〜感染わかりながらの出勤は、拡がったら安全配慮義務違反とか保護者さんに言われかねませんものね。

@ごろにゃん ： そして、モンスターさんは7連勤拒否なら、休んでもらうしか無いですね。労基法違反を問われかねませんから。 となると、現状を保護者さんに説明して、事業所を数日休業するしかないのでは？介護保険の事業所では、こういうことはコロナでよくありましたし、詳しく説明すれば、誰も怒らないと思います。 感染防止の観点と従業員の不足から休業。困る人もいるでしょうが、他に選択肢はないし、介護保険のデイサービスではよくありますよ。