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リキオ
誰かが病気等で出勤できなくなったとき、同等の業務ができるよう代わりの人材を育成していきたいとのこと。
では同等の業務ができるようになるまで、代わりの人材の育成にどれだけの時間や力を割けるのか。
成長するまで業務をミスする可能性も上がる。
その人が業務で失敗した場合、会社はどこまで許容できるのか。
やらなければ経験は積めないのは分かる。
しかし、会社が育成中の人に許容ができず、不利益を責めるばかりなのであれば、代わりの人材なんて育たないんじゃないか、と。
さてさて、どうなることやら。
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桜エビ

たっく

ちゃる
ALTRUISTICの意味は?
意味: 「ALTRUISTIC」は「利他的な」という意味で、他人の利益や幸福を優先する態度や行動を指します。自己中心的ではなく、他者のために行動することが特徴です。
例:
ボランティア活動に参加すること。
誰かが困っているときに手を差し伸べること。
関連する概念:
利己的(自己中心的)とは対照的で、社会的なつながりや共感を重視する考え方です。
このように、利他的な行動は社会全体の幸福を促進する重要な要素となります。

西神南
#BS日テレ
#サンテレビ は火25時放送中
今日はナイター中継延長で30分遅れ
アニメ #カッコウの許嫁 season2 ED曲
15th single #あなたでなくちゃ 発売中
22/7(ナナブンノニジュウニ)通称 #ナナニジ
22/7 #計算外 #BS11 土23時放送中

ジャス

ぬっき
何回見ても泣ける
三重県民で本当よかった
#タンクフェス

も

あぼん
そりゃ歳感じるわ〜
うわぁ…きっつい…

なな

正金🚀
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マッキー🌳
そうです! ミスを認めない世の中になってしまったので成長しない組織が増え続けています。
くろ
利益をあげるためにまず人件費を削る事を考えられるから、育成にかけられるコストが必然的に減っちゃってより良い人材に育て上げられずに結果余計な人件費が必要になってる うちはそんな感じですね 運営陣が下手っぴです