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おかし
この間面接があって、これは私の現状のスキル値が低いので、そこから考えると妥当なのか、それ以下なのかなど、エンジニア界隈の基準がわからないので、どう捉えたらいいのかを教えてほしいです！
・仮に3月入社の場合、入社前に(遅くても12月から)研修を受けてもらって2月中には常駐先のお客さんと面談してほしい。←入社前にお客さんと面談ってよくあることなの？
・額面21万弱で、手取りは17万くらいになる。その後は上がりやすいと言ってた←後から上がるにしても最初少なく感じるけど普通なの？
・資格補助はあるが、それは書籍や1回目の受験料のみ。資格手当なし、資格取得祝い金なし。←流石に資格手当か祝い金のどっちかはほしくない？
・1次面接から代表が出てくる←人が足りてない？誰でもいい感じなのかな？
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コメント
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ryota【
7
おちゃ
1
○ホー
もうドッキドキです
2
あけみ
ぼくは からだが 小さすぎます。
すこし まてば 二ばんめの
がらがらどんが やってきます。
ぼくより ずっと 大きいですよ」
「それなら とっとと 行ってしまえ」
トロルは ちびやぎを おいはらいました。
7
クロシ
ボディーボディーボディー！
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でぇち
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かなこ
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未経験でインフラエンジニアになった者です。文学部卒です。 情報系の知識0で就職しました。 わたしの場合、どうだったか書きますので、参考までに。 1.入社前に研修、お客さんとの面談 ⇒ありませんでした。研修は入社後に実施。研修終了後に配属先が決まり、面談しました。 2.手取りについて 記憶は定かでないですが、最初の頃は手取り19万くらいだったと思います。毎年給料は上げてもらってます。 3.資格補助について 受験料の負担と毎月の資格手当あります 4.1次面接から代表 うちもそうでした。小企業なので、人員があまりいません。採用が決まったのが卒業間際だったので、面接は1回で終わりました。
ぺくちん
うーん完全に下請けSES風味、インフラエンジニアってマジで「インフラ」なのでミッションクリティカルで正直未経験で任せられること殆ど無いんですよね