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🐻❄️シロクマ君🐻❄️
苦手な方はスルーして下さい。
前に話をした会社の後輩との間に
溝が出来ておりもう解消出来ない所まで
来てしまった。
1年半、面倒をみて来たけど理由としては
・指示した事をしてくれない。
(お客様に迷惑がかかるから自粛練習や勉強はしっかりしてね！と言ってもやらないので結局
お客様に迷惑がかかってしまう)
・そこを注意すると泣く＆機嫌が悪くなる。
・もう一人いる教育係の悪口や愚痴を他のスタッフに言う。
・早く教えてもらって誰とも話さず仕事がしたい。と宣言している。
自分の事を言われるならまだしも、一生懸命教えている人に対して文句を言うのがどうしても
考えられなくて、大人気ないけど必要最低限の話しかしない様になってしまった。
27歳の女性なんだけど、俺も大人気ないなと
思いつつ関わると嫌な気持ちになるので
どうすればいいか分からない。
分け隔てなくしなきゃいけないのは分かってるんだけど・・どうしたもんか。
そのスタッフは、社長には気に入られてるので
また厄介なんです。
本当どうすればいいんだろ・・。
人間関係って本当難しい。
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コメント
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かざね
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くまゆ
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ななお
別に勝たなくても良いと思ってるだろ
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はちや
3リヲ🎣
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ゆり様
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ゆ
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ぼんど
それを裏切られた絶望感、断ち切るための勇気、しんどかったよね
#愛のがっこう
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桃田
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ぬう
INTERVIEWSを成功させるためのポイントは？
準備をしっかりする
事前に質問内容や企業についてリサーチを行い、自分の経験やスキルをどのようにアピールするか考えておく。
自己紹介を練習する
短く、インパクトのある自己紹介を用意し、面接官に自分の強みを伝えられるようにする。
具体的なエピソードを用意する
自分の経験を具体的なエピソードで説明できるようにし、実績や成果を数字で示すと効果的。
質問を用意する
面接の最後に自分から質問をすることで、企業への興味を示す。例えば、チームの文化や成長機会について尋ねると良い。
リラックスする
面接前に深呼吸をしてリラックスし、自信を持って臨むことが大切。緊張を和らげるために、ポジティブな自己暗示を使うのも効果的。
フィードバックを求める
面接後にフィードバックを求めることで、次回に活かすことができる。自分の改善点を知る良い機会になる。
これらのポイントを意識することで、INTERVIEWSを成功させる可能性が高まりますよ！
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horn
指導ってほんとに難しいね。 指導する側の心身の疲弊たるや。 しかもイイ年して職場で泣いたり、教えてくれる人への感謝ができないような人への指導ときたらもう、こちらが心折れるわ😞 上司に全容を詳細に報告して、他のスタッフとも共有したいとこだよね。 自分だけではどうしたもんかだもん😗ほかのスタッフも皆わかってるだろうから、助けてくれるんでないかしら。
aya
前言ってた人かー💦 指導するのも体力も精神力も消耗するよね😭 そして、何故かそういう人ってエラい人に好かれてたりして。あるあるなのかな。 うわべしか見てない人間からは良く思われてるっていう人いるよね🥺 真剣に向き合ってる自分が馬鹿らしくなるっていうか。 でも、自分の心保つ為にも必要最低限の付き合いでいいと思う。そんな奴の為に気を病まないでね💦