共感で繋がるSNS
投稿
臼井優
非常に高い能力や成果を出す（Brilliant）一方で、協調性がなく傲慢な態度で周囲に悪影響を与える「嫌な奴（Jerk）」のことです。
Netflixなどの企業が「組織の生産性を下げる」として排斥を掲げたことで有名になりました。
主な特徴と影響
特徴: 成果への執着、攻撃的な態度、チームメンバーを見下す、話を聞かない。
リスク: チームの心理的安全性を低下させ、周囲のモチベーション低下や離職を招く。
組織: 短期的には成果が出るが、長期的には協働が崩壊し、パフォーマンスが低下する。
対処法
明確な基準: 成果だけでなく、チームへの貢献度（ソフトスキル）も人事評価に含める。
フィードバック: 360度評価などで、行動のトゲを可視化し、修正を促す。
容認しない文化: 組織として「優秀でも攻撃的な人間は許さない」という姿勢をトップが示す。
3
関連する投稿をみつける
ゆたぼん
ピーターティールも言ってるが、ニッチな市場を独占して競争をなくせと言っている。これは労働者である私たちにもアナロジーを適応できる。
なので誰もやりたがらない、もしくは受験者層の少ない「科目」を誰よりもできるようにするだけで自分を代替不可能な人材にパワーアップすることができる。
次は「生物」「政治経済」「情報」を勉強します。君に決めた❗️
3
はせ転職
🥒 R͙E͙i͙R͙A͙ 𓈒𓏸
新宿の研修のとき、服装気をつけなきゃ
これは、やられる泣
2
ハリネズミ
体調よくない
普通な仕事がしたい
3
にゃお
あとスタッフが辞めて募集中だったり。
私何か力持ってるのかな？
#ブラック企業 #歯科衛生士 #歯科医院
2 もっとみる 
話題の投稿をみつける
わんこ
アサクリのトップのえらい人
アサクリは男主人公がいいんだ!!!!!
あっそ。じゃあセクハラでクビね。
あ、君の上司も部下もセクハラでクビにするね。
と大半を追い出してるのでポリコレに染まって真っ黒ではあった。
6
んぼ🍒
汚すぎて引きまくって
営業もひまだからずっと掃除してる😇
アルバイトたちおしゃべりしてて
イラッとするけどヘルプ先だし
注意し過ぎてもな…っていうジレンマ🫠
今年イチ帰りたいオブ帰りたい🥇
4
しゅく
フラワ
今日6時にカットされるとこだった😳長くいたい？て言われて居たい‼️って言ったらラストまで出来ました🤗😮💨なんか人権費、削らなきゃいけないらしい😭😭えー、💦シフトもしかしたら減るかもです😱
とりあえず明日休み🎌🤗✌️
5
メリゴ
身内とのフリーなら問題無いけど
最近ジムバトルとかで初対面の人に、山札見た後にそもそも自分でシャッフルせずに、シャッフルお願いしますって渡されること多くなってきて困ってる
3
🐯さん
併殺多すぎだろ
なにしてんの？
さすがにやりすぎ
チームで打撃を攻略するみたいなの
広島さんに比べて全くできてないぞ
広島さんはたぶん
村上の投げる低めはもう全捨て
とにかく真ん中より高めに目付けして
そこは全力で捉えに行く
これがみんな出来てる
阪神はフリーにしてどつぼ
負け
2
リィ
#成田昭次
#NARITATHOMASSIMPSON
#冒険者たちのうたBillboardLive
3
💫ニコ
今日は
・水餃子のサラダ？（酢醤油で）
・醤油マヨはんぺん
3歳娘は帰宅してすぐ（6時過ぎ）にパン🥐を1つ食べてます(笑) 今日はお昼寝してないらしくもう寝そうー！食べやすいようにおにぎり🍙に。小4息子は企業の出前授業があって楽しかったようです🥰
#802TAP
6
土色の
Link to the futureの振り返り映像がキャストなのは今まで一貫してキャストはあくまでもキャラクターを降ろすものって言うライブをしてきた蓮ノ空にとって、あの瞬間は降ろすではなくてキャストがキャラクターだったんだよね。
4
リトル
昇格してすぐ起用したり、相手の投手対策でスタメンにした選手が皆活躍してる
あとはほんとに投手起用だけ
まぁ投手起用に関しては結果論なことが大きくて良い悪いわかりにくいけど
#lovefighters
1 もっとみる
関連検索ワード