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投稿
臼井優
高い傾聴力と洞察力を持ち、他者と建設的な関係を築きながら、組織の目標達成に向けて柔軟にサポート役やリーダー役をこなせる特徴があります。
具体的な特徴は以下の通りです。
周囲を尊重し、状況に合わせた行動ができる：相手の意見や立場を尊重し、チーム内での役割（リーダーかサポートか）を状況に応じて使い分けられる。
傾聴力・洞察力に優れる：自分と異なる意見も真摯に聞き、周囲の状況や雰囲気の変化を察知できる。
建設的なコミュニケーション：感情的にならず、意見の食い違いを解決に導き、チームの団結力を高める。
利己的ではなく、チーム目標を優先する：個人プレーに走らず、組織全体の利益や円滑なプロジェクト進行を意識して行動する。
状況の変化に対応できる柔軟性：ルールを遵守しつつ、ポジティブな姿勢で改善策を提案し、周囲をフォローする。
このように、周囲からの信頼が厚く、職場全体にプラスの相乗効果をもたらす人材です。
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英語でコミュニケーション取れて、喜んで貰えて俺も嬉しい
( ´･ω･`)
何か話しかけられても顔見れない
これから帰りを待つのをやめるか！
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私だって出て行けるもんなら出て行くさ…
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