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早瀬癒雨

早瀬癒雨

巡察してるんだけどさ、寒すぎて凍りつきそう。
帰ろうか迷ってる。
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あらい

あらい

隠れ左利きチェックしたい

おにぎりを作るとき上に来る手
ゴマスリの動作をするとき上に来る手
ペットボトルの蓋を開ける手
スポンジを持つ手
ダンボールを抱える時上に来る手
髪の分け目を直す手
小銭を取り出す手
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オトジン

オトジン

夜勤のコールセンターしかも30.40代しかいないらしいんー。。しかしクリーニングスタッフも似たようなもんな気もする。。
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もじょ

もじょ

今から簿記の勉強する!
応援してください!(๑•̀ㅂ•́)و✧
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オトジン

オトジン

コールセンターかクリーニングスタッフか。。究極の二択
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臼井優

臼井優

同調圧力(どうちょうあつりょく)とは、集団において少数意見を持つ人に対し、暗黙のうちに多数派の考えや行動に合わせるよう強制する心理的なプレッシャーのことです。
 職場での「残業しづらい空気」や「反対意見が言えない雰囲気」などが典型例です。周囲との調和を重んじる文化や村社会的な閉鎖性から生じやすく、集団の結束を高める一方、個人の個性や創造性を阻害する要因ともなります。

同調圧力の主な要因と影響
心理と背景: 「場の空気」を読み、調和を美徳とする心理が根本にあります。日本特有ではなく、世界中に存在する心理現象です。

具体例: 新型コロナ禍でのマスク着用・外出自粛要件、職場の会議での同調、意見の隠蔽など。

メリット: 集団の規律性が高まり、一体感や結束力が生まれる。円滑な組織運営に貢献する。

デメリット: 個人のストレス増加、メンタル不調、離職率の向上。イノベーションが阻害され、組織の成長が停滞する。

過度な同調圧力は個人の自由を抑圧するため、適度な距離感を保つことや、多様な意見を尊重する組織文化の醸成が重要視されています。
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まるまる🍥

まるまる🍥

雪チラついてたし激寒だけど
なんか鬱っぽくて心が危ないから散歩いこ
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巡察してるんだけどさ、寒すぎて凍りつきそう。