労働事件の解決を弁護士に依頼する場合、トラブルの内容（不当解雇、残業代請求、ハラスメントなど）に応じて適切な相談先を選ぶことが重要です。

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臼井優

2026/01/24

労働事件の解決を弁護士に依頼する場合、トラブルの内容（不当解雇、残業代請求、ハラスメントなど）に応じて適切な相談先を選ぶことが重要です。
1. 相談先の探し方
日本弁護士連合会（日弁連）: 全国の弁護士会の相談窓口を案内しています。
法テラス（日本司法支援センター）: 経済的に余裕がない場合、無料相談や弁護士費用の立て替え制度（民事法律扶助）を利用できます。
労働弁護団: 労働者側の権利保護を専門とする弁護士グループです（例：日本労働弁護団）。
2. 弁護士に依頼できる主な内容
不当解雇・雇い止め: 解雇の無効主張や、解決金（慰謝料）の交渉。
未払い残業代請求: タイムカードや業務記録などの証拠に基づいた適正な金額の算出と請求。
ハラスメント（パワハラ・セクハラ）: 慰謝料請求や、職場環境の改善交渉。
労働審判: 裁判所で行われる迅速な解決手続き（原則3回以内の期日で終了）の代理。
3. 相談時のポイント
証拠の準備: 雇用契約書、就業規則、給与明細、タイムカード、業務メール、ハラスメントの録音・日記などを持参するとスムーズです。
費用の確認: 着手金（最初に支払う費用）と報酬金（成功時に支払う費用）の体系を事前に確認しましょう。最近では「初回相談無料」や「着手金無料（完全成功報酬制）」の事務所も増えています。
まずは、お住まいの地域の弁護士会や、厚生労働省の労働条件相談ほっとラインなどの公的な相談窓口で、法的な対応が必要かどうかを確認することをお勧めします。

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