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臼井優
具体的には、1日8時間・週40時間までの労働制限、休憩時間（6時間超で45分、8時間超で1時間）、6ヶ月勤務後の有給休暇付与、深夜手当（22時〜5時）などが法律で定められています。
アルバイトの法的知識・基本ルール
労働契約書（労働条件通知書）の交付: 雇用主は、給与、労働時間、業務内容などを明記した書面を交付する義務があります。
労働時間と休憩:
1日8時間、1週間40時間を超える労働は原則禁止。
6時間を超える勤務には45分以上、8時間を超える勤務には1時間以上の休憩が必要。
割増賃金（残業代・深夜手当）:
法定労働時間を超えた場合、25%以上の増額（残業代）が発生。
22時〜翌5時の労働は25%以上の割増賃金（深夜手当）が発生。
有給休暇: 採用から6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤すれば付与されます。
18歳未満の制限: 18歳未満は午後10時〜午前5時の深夜労働が禁止されており、残業も原則不可です。
辞める時のルール: 退職は原則として2週間前までに伝える必要があります（契約期間の定めがある場合を除く）。
注意点とトラブル対処
給与から所得税が天引きされるのは月8万8,000円を超えた場合など、所得税のルールも理解しておきましょう。困った場合は、各都道府県の労働局（総合労働相談コーナー）に相談できます。
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タヌオ
回答数 16>>
資産額に応じての割合いに
なるので、単にそこだけ
切り取られても判断できない
というのが正直な感想ですね〜
資産運用の星
とろ
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