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臼井優
また、すぐに内定が出る人は、企業分析が非常に丁寧です。ホームページや採用サイトを読むだけでなく、「なぜこの会社なのか」を自分の価値観と結びつけて整理しています。
そのため志望動機も、「この業界だから」ではなく「この会社だから」という理由になっています。企業の特徴と自分の経験や考え方がつながっているため、面接官も「確かにこの人はうちに合いそうだ」と納得できます。
志望理由が浅いと、どれだけ能力が高くても「他社に流れそうだ」と判断され、内定が出にくくなります。企業分析の深さは、志望度の高さを伝える最も分かりやすい材料です。
自分に合いそうな中小企業もエントリーしている
すぐに内定が出る就活生は、受ける企業の幅も広いです。有名な大手企業だけに絞らず、自分に合いそうな中小企業にも積極的にエントリーしています。
企業ごとに選考難易度は大きく異なるため、大手だけを狙うと、どれだけ準備をしていても内定が出るまでに時間がかかります。
一方で、自分の強みや志向に合う中小企業にも目を向けることで、評価されるチャンスが増えます。
また、選考を重ねることで面接の経験値も上がり、結果的に本命企業の通過率も高まります。
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アルフォンス（仮）
エセSE頑張りましたが、LANケーブル持ってたけど、接続口が無い（笑）
すみれ
回答数 6>>
夫と妻は社会での活躍に関してはばらばらの能力、働き方、ライフワークバランスへの考えなどの違いがある個々の存在。家庭での家事の種類も得意不得意は個人個人で違う。
平等はないけど、公平に近づくような話し合いは可能。
わたしの娘と旦那さんは全く同じ組織の同じ専門職です。娘は料理は中学生でフレンチ教室に通っていたくらい好きだから買い物と料理をやっていて、後のだいたいの家事は綺麗好き掃除好きな旦那さんがやってる。子供ができたら、旦那さんが車の運転はメインでやるとのこと。またその都度話し合って、どっちが育児休暇取るかも決めると言ってる。
公平かは計りづらいけど、女性に全負担が行くようなことにはなっていない。娘は何度も試験をクリアして今の仕事についているから定年まで働く気でいる。その前提で話し合って結婚した。こんな形なら公平に近いのでは？
めぇ•ᴗ•ꕤ*
昨日の今日で内定いただきました！
あざっすー٩(ˊᗜˋ*)و♪
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