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さーちゃん
ファストフード店の在籍だけ残してて
リーダーのグループLINEと
スタッフ全員のグループLINE2つあるんやけど
店長と社員が数ヶ月前に総入れ替えで
ほんまに新体制ができて色々改革されていってる中
スタッフ全員のグループLINEで休む際の代わりを募集するのは辞めてくださいってルールができた。
そして今日リーダーLINEで主婦さんがインフルエンザになったと。
平日全キャンセルで代わりを探して下さいと伝えてる。ってさ…。
いや、まだ1歳か2歳の子供抱えてインフルエンザって時点で正直カオスやし。
インフルエンザってほんっっっまにしんどい中携帯触るのも辛いやん。
そんな中平日多分その方4日ぐらいは勤務してて、その分変わり探すって…。
グループLINEはあかんし個人個人に送らなあかん。
その労力普通にちょっと無理くない?
そもそも論。パート側に休むから代わりを探させるってのが労働基準法的にもアウトじゃないっけ?
もう少し相手に寄り添う対応とかってあかんのかな…。店舗運営ももちろん大変で、特に週末やし忙しいのはわかるけど、インフルエンザなんて予防しててもかかるもんはかかるんやから😔
まぁ店舗インしてない私が何か言えるわけじゃないので静観しかないけど。
見てるだけもみてるだけでモヤモヤだなぁ。
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このほっこり一言にいつも癒やされる(∩´ `∩)
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