状況に合わせて“壊れずに生き残る”対応をいくつか出しますね。｜ピチピチ魚人@ラスの投稿-GRAVITY(グラビティ) SNS

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ピチピチ魚人@ラス

2026/01/14

状況に合わせて“壊れずに生き残る”対応をいくつか出しますね。
上司のタイプ別に使い分けてください。

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① 無難・評価を落とさない王道対応（安定運用）

ポイント：小さくても「具体」

「はい。今日は〇〇のやり方で、△△すると効率が上がると学びました」

• 大きな学びである必要はない
• 作業手順・判断基準・失敗回避などが最強
• 上司は「学んだ内容」より「考えてるか」を見ていることが多い

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② 何も学んでない日の現実対応（重要）

「学び」を“確認”や“再認識”にすり替える

「今日は新しいことは少なかったですが、
〇〇はやはり△△が重要だと再確認できました」

これはほぼ魔法の言い回しです。
再確認＝学び、という扱いになる。

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③ うるさいけど悪気はない上司向け

成長アピールを軽く混ぜる

「〇〇の背景が少し理解できてきました。
次は△△も意識してみようと思います」

「次どうするか」を言うと満足度が跳ね上がります。

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④ 圧が強い・詰めてくる上司への防御型

質問で返す（カウンターではなく誘導）

「〇〇については理解できたんですが、
上司はどこを特に重視されていますか？」

• 自分の話をしたがる上司はこれで機嫌が良くなる
• 「学んでない？」→「会話」に変換できる

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⑤ 内心キレてるけど表に出さないプロ対応

抽象度を上げて逃げる

「日々の判断の精度について考えさせられました」

ほぼ何も言っていないが、
意識高そうに聞こえる安全ワード。

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⑥ 心の中だけで言う本音（※言わない）

「毎日学びを強制される環境で、
人は学ぶことを嫌いになると学びました」

これは心のメモ帳専用です。

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もしよければ教えてください：
• 毎日朝会？帰り際？
• ガチ評価に関わるタイプ？雑談？

それで最適解を1パターンに絞ります。

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