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caos
なんでやらないの？
なら全てやってくれよ。
商社だから下請け使って当たり前とか言って下請けに全て丸投げはダメなのかーってね。
なら点検立ち会いするか？
点検日の取りまとめやってくれるのか？
一から。
その業務やって自分の給料分になる利益生み出せてるのか？
利益にならない、速さが無くなる、課長仕事しないからそういうやり方になってる。
無駄に業務が多い。
報告書も作って送れってなったら費用対効果無くなるぞ？
どうお考えなのか…
社員様の給料分の利益すら出てないぞ？
今の仕事でも。
スポットがあるから成り立ってるが、このやり方でさらに業務量を業務を理解してない課長に決められて正しさだけで押し切られたら事業として終わるのだが…
まぁ、それでいいならそれでいいんだけどね。
効率化した結果今の人員で仕事を回して利益を出してるんだから。
そもそも、施設管理、年5万とか10万とかで利益率8ぱーとかあたまぱー。
10万でも8000円よ？
案件単価高かったらいいよ？
年1000万とか
それぐらいなら8パーで10件担当したら動けなくもないし面倒見れるよ？
それぐらいの業務はするし現場だってことがある度いってやるさ。
人間の面でできない？なら人入れる。
そのお金は？
そのお金分の利益生み出せんぞ？
って思う。
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「まだこれないないの話なんですけど…」と話を聞き、「えええ〜」とびっくりしたのだが、「聞いたとか言わないで下さいよ」と言われ、その後また別のスタッフの方と面談をしていたらまた「これないないの話なんですけど…」と言われ同じ話を聞いて同じリアクションをした。
まぁ、良い話だったし早く情報を知れる事はとても有り難い事なのだが、知っててリアクションするのも難しいものだなと思った。
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⋆☽·̩͙月兎ᕬᕬ
ブチ切れております
今日のワイはブチ切れてます。
居るよなー
トップ不在の日に著しくイキって職場掻き回すヤツ
状況と周り見て動けないなら、いつも通りやってくれよ
あとなに？
成人の集まりだか何だかで？
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甘えんのも大概にせぇよ！
仕事舐めんな！
こんなんパワハラでもブラックでも何でもないねん、己の自己管理が甘い結果やろーがよ
なんぼでも防寒対策して振袖着れるやろーが
迷惑に迷惑の上乗せしてくんなよ
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