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臼井優
年齢層: 20〜30代の若手社員が中心。
選出: 同じ大学の卒業生や、特定のスキルを持つ社員が選ばれることも。
立場: 採用担当部門外の社員が兼任する場合が多い。
学生にとってのメリット・注意点
メリット: 人事より近い立場で相談でき、本音を聞きやすい。選考で有利になることもある。
注意点: 面談は事実上の選考なので、真剣に対応し、面談でのやりとりは評価に影響することを理解しておく。
リクルーター制度は、企業が優秀な人材を確保し、学生も安心して就職活動を進めるための、現代の採用活動において重要な仕組みとなっています。
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凛
夕方になったら花を閉じるという特徴があるのがかわいいのと、花言葉が「はじらい」だから。
臼井優
また、ソニーの創業期には、社員が自律的に目標を達成し、仕事に没頭できるような「フロー経営」が実践されていたとする見解もあります。
これは、従業員のモチベーションと創造性を重視する経営スタイルで、ウォークマン開発のような革新的なプロジェクトを可能にした企業文化の基盤となっていたと言えるでしょう。
ひさ
/•᷅•᷄\୭
1
おいも
人生相談させてください
説明力皆無なのでなんとか内容を汲み取っていただけると嬉しいのですが…
今、自分がやりたい仕事の一歩手前くらいの仕事をしてるんです。
例えば販売員として働きたいのに製造員として働いている、みたいな感じです。
で、製造員の方が販売員よりまだ楽。
でも製造員の段階で既に疲れてしまっているため、自分は販売員には向いていないと思うんです。
でも製造員として働き続けようにも、３年間働いてるのにやりがいを全く感じていない状態です。
うまく言えないのですが、販売員も製造員と同じような仕事内容で、製造員は「商品を生み出す仕事」、販売員は「商品を世に出すために仕上げる仕事」みたいな感じです。
販売員って例えばちょっと違うかもですが…
製造員としての仕事を続ける気は全く無いので、
・向いていないと理解した上で販売員に挑戦する
・同じ職業だけど扱うものが違う職場に行く
・この職業を完全に離れる
の三択で悩み中です…。
あゆみ
回答数 45>>
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いや、形になるまで1年以上かかりましたけどね
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