@めなっち ： なかなか難しい話しやね。自分の数字を下げて周りの数字を上げられる人もいるからね。そう言う人を評価する為にはどうしたら良いかって疑問は残る。 もちろん、まず自分の数字を上げろってのはあるんだけど。それはまた別の話しだとは思うからね。 何のために、じゃなくて、自分の能力を活かせる事をそもそもやっていないって事だと俺は思う。

@めなっち ： ③については、実力主義で考えるなら説明はできると思ってて、「できたか／できてないか」「どこまでできたか」みたいに結果に絞って評価するなら、ある程度の正確さは担保できるよね。 ただ、優しさとか気遣いみたいな部分は数値化できない領域でもあると思うから、そこは別の評価基準が必要になるか、そもそも評価対象にせず、心に留めておくものって考え方もありそうかなと思ってる。

@めなっち ： 全てニーズですよ。 求めてる人がいるから、求めてる分だけ必要になるし、じゃあそれがいつまでに。って話しで全て逆算されてるだけですから。 だから正確性も何もないです。

@ちま ： ほう…ここでいうニーズとはなんですか？

@めなっち ： 人に応える