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臼井優
休憩時間は労働の対価ではないため、原則として給与の支払い対象外です。賃金は労働時間に対して支払われるもので、
休憩時間は「労働から解放される時間」と定義されるため、時給制のアルバイトでも正社員でも給与は発生しませんが、
休憩中に業務（電話対応、来客対応など）を命じられれば労働時間となり、給与支払い義務が生じます。休憩が取れなかった場合は、
その時間分の賃金（割増賃金含む）が発生する可能性があり、金銭で代替するのではなく、別の時間に休憩を取り直すことが重要です。
休憩時間と給与の関係
原則：支払い対象外
賃金は「労働の対価」であり、休憩時間は労働から完全に解放されている時間（労働から離れる時間）のため、給与は発生しません。
給与計算は、実際の労働時間（総拘束時間 - 休憩時間）に基づいて行われます。
例外：労働時間とみなされるケース（給与発生）
指揮命令下にある時間：休憩時間中であっても、会社の指示で電話番や来客対応、次の仕事の準備などをした場合、それは労働時間とみなされ給与が発生します。
手待時間（待機時間）：指示があればすぐに働ける状態で待機している時間は、労働時間とみなされます。
休憩が取れなかった場合
休憩時間を与えなかったこと自体が労働基準法違反です。
その時間分の賃金支払い義務が生じ、8時間を超える労働時間になった場合は割増賃金も必要になります。
金銭で代替せず、別の時間に休憩を取り直す（振り替える）ことが推奨されます。
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𖠆
6
くむ
年末年始返上で仕事してて、この三連休は希望休だして休みとったのに何もすることなくなった。
実家にはこの間帰ったから帰らないし、ただ何かあったときのためにスタンバイしてるだけ😣
ばあちゃんのしんどそうな姿見てつらかったし、楽しみにしてた旅行がなくなって悲しいしいろんな感情がぐちゃぐちゃになってる
1
yoichi
じゃないと来年の住民税から控除されないぞ！！！！
1
われたま
2
莉蒤(りず)
昨年は多くの変化がありました。職場の閉店に伴い、新年早々に新しい転籍先の担当者と面談し、閉店準備をしながら転籍手続きを進めました。閉店の前日から有給を取得し、その後は転籍先の店舗がオープンするまで別の店舗で2ヶ月間お世話になりました。前の職場よりも早く別の店舗が先にオープンすることになり1ヶ月間の準備を経て無事にオープンすることができました。
現在、前の職場も3ヶ月後にオープンすることになりましたが、戻ることはできず、そのまま新しい店舗で働いています。その間、別の店舗での勤務中に詐欺に遭い、警察署に行くこともありました。また、プレゼントキャンペーンに応募した際に保険会社だと気づかず、迷惑電話が増える事態にもなりました。今でも1日に1回は迷惑電話がかかってきており、Googleに対応をお願いしています。
昨年は厄年ではないにもかかわらず、様々な困難に直面し、忙しさの中でゆっくりと過ごす時間が持てませんでした。今年は、昨年やれなかったことに挑戦し、リラックスできる時間を大切にしたいと思っています。どうぞよろしくお願いいたします。
AIに文章を書き直してもらいました
2
ななめん
当時の派遣先の会社の社員恨んでるし
すー
仕事と歯医者終わったら1人飲み行くぞ〜😊
札幌の星
2
レン@不定期浮上
旦那に対してイラつく
予定が変わることは仕方ないよ？けどさ
未確定なのを確定かのようにいちいち報告してくんな。
宛にならん情報とか 信用ないものはほんまにいらねえって。
報告してくんなら 確定してからとか ほぼ変わらない ってなってからにしてくれっていうてんのに
毎回 未確定とか 変わる可能性がある時にいってくんだよね。
人の話聞いてないのかな それとも理解ができてないのか
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あち
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