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臼井優
若手研究者の任期付き雇用（ポスドク問題）や非常勤講師への依存、そして近年では大学の経営悪化による雇い止めが深刻な問題です。
特に非常勤講師は、授業の評価（学生アンケートや不合格率）や大学の方針次第で更新されず、不安定な立場に置かれるケースが多く、終身雇用が保証されない現状が指摘されています。
不安定さの具体的な要因
若手研究者の「使い捨て」問題: 博士号取得者（ポスドク）の多くが任期付き雇用で、安定した常勤ポストへの道が狭く、雇い止めされるケースが後を絶たない。
非常勤講師への依存: 大学は定員割れや正規教員の産休・病休、離職による穴埋めを非常勤講師に依存する傾向が強まっている。
評価基準の曖昧さと雇い止め: 学生アンケートや不合格率といった数値で評価され、授業内容が「わかりにくい」などの理由で、契約更新を拒否されるケースがある。
大学経営の悪化: 少子化による定員割れなどで大学経営が厳しくなり、教員の雇用に影響が出ている。
雇用形態と待遇
正規教員: 教授クラスは高年収（平均1,000万円超）も多いが、大学や学部による差が大きい。
非常勤講師: 授業コマ数に応じた報酬で、不安定な雇用形態（1年契約など）が多く、経済的にも厳しい側面がある。
労働組合の動き
雇い止めを巡り、労働組合を通じて大学側と交渉・提訴するケースも報告されており、教員の身分保障を求める動きもある。
総じて、私立大学教員の世界は、正規・非正規問わず、大学の状況や個人の評価によって雇用が左右されやすい不安定な側面を抱えていると言えます。
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Me
ドキドキ💓
面接は2月。、合格しますよーに。
今から少しでも勉強しとかなきゃ💦
がんばるぞーーっ！
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ポッポ
#質問をしたら誰かが答えてくれるタグ
あいうえお
ハル
メディライフニュースっていうアカウントでみた、なんだか良いなと思ったお話🥲
⑅*˖ﾟ
私たちの体の奥深くでは、
毎瞬、驚くほど精密な
ミクロの世界の旅が
続いています。
キネシンと呼ばれる
小さな運動タンパク質は、
細胞内の見えないレールに沿って動き、
エネルギーや栄養、
感情に関わる化学物質まで
運び続けています。
気分が沈んでいるときでも、
圧倒されそうなときでも、
迷いを感じているときでも、
キネシンは止まりません。
ドーパミンや
セロトニン、
エンドルフィンといった
いわゆる「幸福物質」を含む
小さな小胞を、
脳の神経細胞へ
届け続けています。
悲しみに立ち止まることも、
やる気を待つこともなく、
ただ、動き続ける。
なぜなら、
体は今この瞬間も、
あなたのために
働き続けているからです。
これは静かだけれど、
とても力強い事実です。
私たちは細胞レベルで、
回復力を備えて
つくられています。
あなたの体は、
たった一瞬たりとも、
あなたを
諦めていません。
だから、
もしかしたら今日、
もう一歩だけ
踏み出せるかもしれません。
⑅*˖ﾟ
誰かの励みになりそう🤍
ちなみに、キネシンって歩いてるらしい
かわいらしい笑
#ひとりごとのようなもの
ひとりごとの星
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サッカーは足し算じゃなくて掛け算なんだから。
どこかの監督は足し算だと思ってるみたいだけど。
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