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臼井優
被告人の刑事責任能力（心神喪失・心神耗弱）の有無や程度を判断するための重要な証拠であり、
鑑定書や鑑定人の証言は証拠として採用されますが、最終的な判断（証拠能力の有無と証明力）は裁判官や裁判員が行います。
科学的根拠に基づき、精神障害が犯行に与えた影響を論理的に説明することが求められ、その鑑定が的確でなければ、証拠能力が否定されたり、信用性が低く評価されたりする可能性がありますが、裁判員制度下では一般市民の感覚も反映されます。
精神鑑定の証拠能力のポイント
証拠能力の有無（採用されるか否か）: 鑑定書や鑑定人の証言は、証拠として採用されるための資格（証拠能力）を持ちます。
しかし、鑑定内容が科学的根拠に乏しかったり、手続きに問題があったりすると、証拠として認められない（証拠能力がない）場合もあります。
証明力（どの程度事実を証明するか）: 証拠能力が認められた後、その鑑定がどの程度信用できるか（証明力）が重要です。
精神鑑定は、精神科医が「精神障害の診断」と「犯行時の影響分析」を専門的な見地から行うもので、その説明の分かりやすさや論理性が証明力を左右します。
「心神喪失・耗弱」判定: 精神鑑定の結果、心神喪失（無罪・医療観察）や心神耗弱（減軽）と判断されれば、刑罰が免除されたり軽くなったりする可能性があります。
しかし、単に「了解可能」などの記載では不十分で、精神障害が「どのように影響したか」を具体的に説明する必要があります。
裁判員裁判での意義: 裁判員裁判では、一般市民の感覚（常識）が責任能力判断に反映されるため、鑑定人は専門用語を避け、分かりやすい説明を心がける必要があります。
鑑定が誤解されないように伝えることは鑑定人の責務です。
装うことの難しさ: 精神障害を装って責任を免れることは、専門家による鑑定で精神障害の有無や犯行との関連性を詳細に分析されるため、現実的には極めて困難です。
結論として、精神鑑定は刑事裁判で非常に重要な証拠ですが、その内容と提出方法によって証拠能力や証明力が決まり、最終的な責任能力の判断は法律家が行うという点が重要です。
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いっとく
回答数 89>>
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,,>᎑<,,
1
芙蓉
気づけば同じ部署で10年以上。
最初は一番下っ端だったのに、
今や社歴だけは最長。
この年月で分かったのは、
「人間関係が最高な職場」なんて幻想ってこと。
あったとしても永続しないんだよね。
仕事増えたり人が入れ替わったり、
自分の状況が変わるだけでも
人間関係の感じ方ってガラッと変わる。
今は正直、皆のお荷物感すごくて
壁も厚いし疎外感もあるしつらいけど、
子育て落ち着いたらまた違うのかなーとか
思いながら、なんとか働いてる。
10年以上同じ場所にいても
こんなに変わるんだから、
「人間関係が良い職場」だけを求めて
転職するのはリスキーだなって思う。
何回転職してもキリがないよね。
どうしても人間関係重視なら、
家族経営の小さい会社に様子見してから入るか、
大企業で異動しまくるしかないのかも。
病んだり肉体に影響が出るほどなら
そりゃ辞めてしまいなさいって話だけど、
そうじゃないなら、
どこへ行っても同じ事がいずれまた起きる
という目線を失わずに生きることも大事よね。
と思う新年です。
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