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国家公務員の転勤は職種（総合職か一般職か）と省庁によって大きく異なり、
　総合職は全国規模で2〜3年ごとの頻繁な転勤が基本（幹部候補は1〜2年）、一般職は採用ブロック内（都道府県内が中心）の異動が多いですが、
　出先機関の配置により全国転勤の可能性もあります。転勤の有無はキャリアプランに大きく影響し、希望が通りにくいケースも多く、単身赴任手当などの制度も存在します。

職種別の転勤傾向
国家総合職（キャリア）:
頻度: 非常に高く、1〜3年程度で全国転勤（異動先は全国）が基本。

特徴: 幹部候補として、全国の省庁や地方出先機関、自治体などでキャリアを積む。

国家一般職（ノンキャリア）:
頻度: 総合職より少ない（5〜7年ごと、または3年程度が目安）。
特徴: 採用された地域（ブロック）内での異動が中心で、都道府県内がほとんど。ただし、出先機関の配置によっては全国転勤の可能性も。

転勤の具体例と注意点
出先機関の配置: 労働局、税務署、法務局など、全国に配置されている機関に勤務する場合。
省庁による違い: 出先機関が少ない省庁（会計検査院など）や独立行政法人には転勤がない場合も。

希望と現実: 転勤の希望（単身赴任を避けたいなど）は人事担当者との面談で考慮されますが、希望が通らないことも多い。

技術系: 事務系に比べて技術職の方が転勤の頻度や範囲が広い傾向。

転勤のタイミングと手続き
内示: 辞令交付（4月1日）の1〜2週間前（3月上旬）に内示（打診）があることが多い。
単身赴任: 転居を伴う異動で単身赴任となる場合、「単身赴任届」を提出し、手当が支給される。

まとめ
国家公務員は、職種と省庁によって転勤の頻度と範囲が大きく異なります。特に総合職は全国を舞台にキャリアを積むため転勤が多い一方、一般職は地域限定で転勤の影響を抑えやすいですが、全国転勤の可能性もゼロではありません。