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臼井優

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ユニバーサル・クレジット(Universal Credit)は、主にイギリスで導入されている総合的な低所得者向け社会保障給付制度です。従来の複数の給付制度や税額控除を一つに統合し、単一の月額払いの手当として支給することを特徴としています。
制度の概要
目的: 複雑だった福祉制度を簡素化し、「福祉の罠」(働くと手当を失うため就労意欲が低下する問題)を解消し、就労インセンティブ(意欲)を向上させることを目指しています。
対象: 就労年齢層の低所得世帯が対象で、失業者だけでなく、低収入で働いている人も含まれます。
統合された給付: 以下の6つの給付・税額控除がユニバーサル・クレジットに一本化されました。
求職者手当(所得調査制)
雇用・生活支援給付(所得関連)
所得補助
住宅給付
子ども税額控除
勤労税額控除
申請と支払い: 原則としてオンラインで申請手続きが行われ、月1回、受給者の銀行口座に直接支払われます。カップルの場合は共同で申請し、世帯ごとに一つの支払いがなされます。
メリットと課題
メリット:
手続きの簡素化: 複数の複雑な制度が一元化され、管理が容易になりました。
就労促進: 働いても収入に応じて手当が調整されるため、一定の労働時間(週16時間など)を超えると手当が完全に打ち切られる旧制度の問題が解消されました。
課題:
デジタル化の障壁: オンライン申請が原則のため、高齢者やデジタル機器の扱いに慣れていない人々にとっては申請の障壁となる場合があります。
受給までの遅延: 申請から最初の受給までに時間がかかることがあり、その間の生活費の確保が問題となることがあります。
なお、Oracle Cloudの支払い方法としての「Oracle Universal Credits」も存在しますが、文脈から判断して、上記イギリスの社会保障制度に関する説明が適切と考えられます。
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ユニバーサル・クレジット(Universal Credit)は、主にイギリスで導入されている総合的な低所得者向け社会保障給付制度です。従来の複数の給付制度や税額控除を一つに統合し、単一の月額払いの手当として支給することを特徴としています。