投稿

れい
また会える気持ちを糧にがんばろ
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あまも

umi
入居者さんのお相手だったので楽な方だったかな😁若い男性施設長が自ら早番勤務だったので
むっちゃ気に入ってくれて🤗前回2日行ったトコも高評価くれて😆やっぱり感じ良く受け入れられると気持ちが良いですね🙋先日、辞めた施設の対応とはえらい違い🤣職員を大事に出来ない施設はダメですね💦

ある
嫌味くさいんよねほんと
性格の悪さが言葉にでるよねぇ

ごみかすのちぃ
回答数 14>>

腹酔いた
コントロールするの難しすぎる
自分自身でしか機嫌取れないのに
他人に委ねてしまう頼り方甘え方も
知らないしそれが否定されると
本当心がしぬ

やよ
なんも無いがいちばん怖いって。ふざけんなって。やめろって。

唯
スタバ、常備食の買い出し、気が向いたらこたつ布団持ってコインランドリー
あ、普通に洗濯もまわさなきゃだな
にわ
乗ってもらったり、する関係、かなー
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稲城隣@
#メダロットS



しゃも

ふじか

マンジ

いぇい
スタオベレベルが評価される理由は?
スタオベレベルが評価される理由は、主に以下の点にあります。
パフォーマンスの質: スタオベレベルは、観客の反応を基にした評価指標であり、特にパフォーマンスの質や感動を示すものです。高いスタオベレベルは、演者の技術や表現力が優れていることを示します。
観客のエンゲージメント: スタオベレベルが高いと、観客がどれだけそのパフォーマンスに引き込まれているかを示します。立ち上がって拍手を送ることは、観客が心から感動した証拠です。
文化的な影響: 特に日本のエンターテインメントにおいて、スタオベレベルは文化的な価値を持ち、観客の反応が演者や作品の評価に直結することがあります。これにより、パフォーマンスの成功がより明確に示されます。
競争の激化: エンターテインメント業界では、他のパフォーマンスと差別化するために、スタオベレベルが重要な指標となります。高い評価を得ることで、次の仕事や機会につながることが多いです。
これらの理由から、スタオベレベルはパフォーマンスの評価において非常に重要な要素となっています。

葵

らいろ

咳湯王
結果的に1年弱で早期退職して絶望してたけどちゃんとしたエージェント使うだけで正社員雇用のみで良質な企業に入れるって知った
既卒就活してるなら固定にしてる専門のとこおすすめ

モバニ

ななな0
ニヤニヤしてるの好き
#naotalk
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